加薪的秘密你知道多少？為什麼跳槽加薪比內部調薪要高？（乾貨）

通常情況下我們跳槽很重要的一個原因就是為了快速提高薪水幅度，一般在30%以上，如果職級再往上走一級的話可以增加兩至三倍之間。這個提薪幅度在內部調薪是不可能達到的，企業內部年度調薪幅度通常在5%-20%之間，這裡不包括升職加薪部分。

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一，跳槽加薪為什麼比內部調薪高

每個企業都有成本控制，成本控制也包括人員薪酬成本的控制。因此，每家企業會根據一年的運營情況決定年底是否加薪？如果盈利能力差、經營虧損的企業不僅不會加薪，甚至還會要求大家共赴時艱的減薪。

盈利好的企業加薪也是有固定比例的，5% - 20%之間，根據員工全年的各項考評指標來定。除非有重大傑出貢獻的，董事會特批不在此例。通常情況下，內部加薪之所以在企業規定的一定比例範圍內，就是為了防止攀比造成人力資源成本失控。

跳槽加薪比較高是因為：

1. 人力資源的市場行情

每年不同行業的薪酬水平都會有漲跌，但提升的佔大多數。市場上人才供需、行業的興衰、總體經濟發展等綜合決定。

2. 更高的薪水能吸引更優秀的人才

“栽得梧桐樹，引來金鳳凰”，企業只有拿出比尋常內部調資高的薪資，才能吸引到更多優秀人才來企業效勞。這是企業吸納市場優秀人才的誠意。

3. 企業對市場的自我推銷廣告

很多時候可以透過一家企業公開的薪酬水準，判斷一家企業經營的狀況。企業可以利用招聘廣告上的薪酬待遇向行業表達他們運營良好，在不斷吸納市場優秀人才加盟，是蒸蒸日上的發展姿態。這對他們在市場營銷中起到很好的信譽幫助。

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二，職場中人靠跳槽獲高薪也有不確定風險

1。 新企業的真實情況，只有入職以後才能逐漸清楚，一旦發現狀況不對，你已無法重回原公司了；

2。 新企業工作流程、習慣，還有人際關係的建立都需重新開始，磨合在職場上有時意味著一個比較痛苦的過程；

3。 新企業的誠信問題，很多在招聘上許諾的福利待遇真正落實時是否打折扣？

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三，什麼時候進行跳槽加薪方式更有利於未來職場的發展

1. 在原有企業遇到晉升天花板時

職場中晉升的架構都是倒金字塔型，越往上崗位越少。

有時候你很努力，業績也非常優秀，但上面長期沒有空缺，你依然無法得以晉升。這時候，完全可以考慮透過跳槽為自己尋找更廣闊的職場上升空間。

2. 當原有企業的專業技術落後於行業時

現在職場上一個人的專業能力是非常重要的，如果現有企業的專業技術落後於同行，又沒有能力升級改造的話，自身的專業能力也會落後於行業水平，進而在人才市場上貶值。長期待在這樣的企業，會失去自身的市場競爭能力。

3. 原有企業走下坡路又振興無望

在這樣的企業打工陪葬是毫無意義的，應迅速尋找一家可靠的企業安身立命才是正道。

4. 新企業是行業領軍企業

新企業如果是一家行業領軍企業，不僅意味著你薪酬福利有保障，你的薪資會高於同行，更是你個人專業得到最好的提升，

通常這樣的企業會提供各種職業培訓和進修。

你的個人價值也會得到提升，這樣的履歷背書會給你在職場上增值。

綜上所述，在跳槽加薪比較吸引我們的時候，我們也要學會正確的跳槽方式。這樣，我們的職業發展才能最大化地發揮。

作為一個在職場努力工作了20多年的職場資深人士，我非常願意和大家一起分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。我是葛曉惠，歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！