喂，不是吧！這5種情況竟然也能算工傷？

之前看到有朋友提問說，公司週末組織員工外出漂流，其中一位員工不慎受傷了算工傷嗎？

在一些人的理解當中，工傷要滿足工作時間以及因為工作性質的工作導致受傷的才算工傷，但是這個又不是在工作時間，並且是出去玩，不有工作性質，所以不能算工傷，但事實是，最後法院判定該員工受傷屬於工傷！

很驚訝嗎？

不僅如此，以下這些好像也能算工傷！

參加員工旅遊崴了腳

單位團建運動專案扭傷了腰

出個差摔斷兩顆門牙

食堂吃個工作餐被魚刺卡傷

上個廁所摔斷腿

遲到早退偏偏遇上了交通事故

……

看上去腦洞大開，有些並不是在工作場景中發生的，有的甚至是勞動者違規在先。但實際上還真有可能被認定為工傷。

所以今天我們就來講講那些你以為不是工傷，但偏偏就是工傷的幾種情況吧！

1、上班時間請假外出，返回途中受傷

這種情況可能會引起很多人吐槽，憑什麼請假出去了受傷回來，就算工傷？

但是既然是請假回家又返回單位時發生意外，那仍然應該被視為，在合理時間、合理路線的上班途中，所以算作工傷。

不僅如此，之前有一個案例是員工請假未獲批，擅自離開單位後受傷，最後也被判決算工傷。

對此法院是這麼認為的，根據《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》是在被訴行政行為作出前開始施行，適用於本案。根據該規定，對社會保險行政部門認定在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中，屬於《工傷保險條例》規定的“上下班途中”，人民法院應予支援。

雖然遲到、早退屬於違反勞動紀律的行為，單位有用工自主權，可以依據相關規定對員工進行相應處罰，但與是否構成工傷是不同的法律關係。

遲到、早退，在合理時間、合理路線的上下班途中發生交通事故受傷，不影響對工傷的認定。

但職工由於事先未請假或發生事故後請假，屬於曠工，對此，用人單位需舉證證明職工存在曠工的情況，否則，需承擔舉證不能的法律後果。如果職工確係曠工，也就是說根本沒有上班，就不存在上下班途中的問題，即使受到非本人主要責任的交通事故傷害也不應認定為工傷。

2、參加單位團建受傷

很多人會以為，單位組織的團建活動在戶外，受傷了就不算工傷。

還是一個道理，不管是戶外拓展活動還是內部的文體活動（籃球賽足球賽等等），同屬單位組織的集體活動。參加公司組織的旅遊活動中意外受傷，應視為在工作時間和工作地點因工作原因受到事故傷害的合理延伸，發生意外傷害，應該由公司承擔責任，你也有權按工傷標準索賠，得到相應的待遇。

根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第（二）項的規定，職工參加用人單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定為工傷的，人民法院應予支援。

3、員工下樓拿外賣受傷

在公司樓下拿外賣的途中摔倒受了傷，應該構不成什麼工傷吧？公司一般會說這是你自己的鍋，或者說公司有食堂，你點外賣受傷屬於個人行為，與公司無關。

然而，公司雖然有職工食堂，免費提供餐食，但是在公司的規章制度中並未做強制性要求，因此在午餐時間訂外賣的行為是屬於正常的生理需要，且午餐時間屬於合理的時間界限內。

同時，在公司樓下的樓梯口準備拿外賣，這個地點屬於工作場所的延伸，因此可以視為從事與工作有關的預備性工作的一部分，應當可以認定為工傷。

4、醉酒後受傷或身亡，一定不能認定為工傷？

之前又看到一些案例就是因為陪客戶喝酒死亡，但是最後沒有被判為工傷，並且根據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工雖然符合工傷認定標準，但是有以下情形之一的不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪；

2、醉酒或吸毒；

3、自殘或者自殺

所以依據上述的規定，很多人就覺得醉酒受到人身傷害的不能算工傷，但是，也不是那麼絕對的哦！

在我們具體的現實操作中，還是需要考慮醉酒的事由。

比如，是不是因為工作需要，是不是具有主觀故意性，或者說有沒有違背自己的飲酒意願，會綜合這些因素去考慮。

之前的確有被灌酒的當事者家屬諮詢過，因為工作需求喝多了，到了要住院的地步，可以索要賠償嗎？

當然可以，在國內“酒桌文化”背景下，員工為了完成工作任務醉酒受到人身傷害，這都還不認定為工傷，有悖於公平原則。

5、在單位宿舍洗澡摔倒受傷算工傷嗎？

這個我們就舉例說法：

王某系氣焊工。某日，他從公司承接專案的工地氣焊崗位上下班，後去工地內宿舍區的浴室洗澡。

其間，王某摔倒受傷，經診斷為右跟腱斷裂。

人社局作出決定，認定王某屬因工受傷。

這是為什麼？員工已經下班了，屬於員工的私人時間，洗澡摔倒居然也能算工傷嗎？

是可以的，根據規定，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

王某從事的工作系在露天工地操作，工作中還會接觸鐵鏽、油汙等，工作後對工作中帶來的汙濁物清洗不同於普通生活清潔，可以認定為從事與工作有關的掃尾性工作；王某洗澡的浴室雖然位於生活區，但仍在工地內，該地點應認定為工作場所。

換句話說，上班前或下班後，但凡你在做和你工作相關的事情時受傷，都給我去要賠償。

單位說非正常工作時段受傷不能算作工傷，別信。雖然不在正常時段內，但你仍然處於工作環境中，所以要算工傷。

工傷是讓每個企業都頭疼的問題，頭疼的不僅僅是工傷很難防範，還有工傷比較難認定。而工傷認定之所以難，一是法條骨感抽象，二是需要從具體問題去分析。

所以很多時候，當事人過來諮詢我們的時候，我們都不能直接給出一個很準確的答案，而是要經過進一步的瞭解到各個方面，才能去分析這個算不算工傷。

最後想說，雖然現在大家的法律意識都提高了，但是有時候大家也會忽視，或者理所當然的認為這不算工傷，最後就以不了了之收尾。身體已經造成傷害了，憑什麼我還要被糊弄過去拿不到賠償？

最後，如果各位朋友有任何具體化的疑問，歡迎在評論區給我們留言~。