八級職員與事業副科有什麼區別嗎？

管理八級是事業單位領導職務的規範性稱呼，更多出現在幹部履歷表等正式檔案中，事業副科是口頭稱呼，即指管理八級職員，兩者沒有本質區別。出於傳統習慣，現實多數人更願意使用行政級別來稱呼事業單位領導，而很少叫職員。

事業單位在實行崗位管理以前，管理人員和公務員一樣都使用行政級別稱呼。2006年事業單位崗位設定管理辦法實施後，事業單位崗位區分管理、專技和工勤三種崗位，按照各自體系晉升。其中，管理崗實行職員制管理，從大到小設定一到十級十個等級，分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。八級職員剛好對應副科，按規定享受行政副科職工資和政治待遇。

以縣區為例，管理八級即正科級事業單位的副職，除了沒有車補外，各項待遇參照平行的行政機關副職級別執行。有工作需要，管理八級職員可以隨時調任行政機關擔任副科級及以上領導職務，登記為公務員。按照黨政幹部選拔任用工作條例和事業人事管理條例，在有職數空缺的前提下，管理八級職員任職滿兩年可以晉升管理七級即正科級領導職務。

不過縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度實施後，管理崗迎來職務與職員等級並行，職員等級開始區分領導職務和非領導職務的職員等級，對應行政關係較之以前有了些許變化。其中，非領導職務的職員增加了6個等級，從大到小分別是五級、六級、七級、八級、九級和十級。五級職員大致對應公務員的二級調研員，六級職員對應四級調研員，七級職員對應二級主任科員，八級對應四級主任科員，九級和十級職員對應一、二級科員。職員等級與崗位等級分離，職員等級晉升不與職務、政治待遇和領導職數掛鉤，只享受經濟待遇。

再以管理八級職員為例。事業單位管理崗位職員等級制度實施後，管理八級職員將出現兩個概念，一個代表崗位等級，即領導職務，對應行政副科職，不僅可以享受副科的經濟待遇，還可以享受相應的工作待遇、政治待遇；一個代表職員等級，相當於公務員的職級，僅僅是享受副科的經濟待遇。領導職務的管理八級職員滿兩年可以晉升正科，而職級待遇的八級職員要晉升七級職，享受正科經濟待遇，必須在八級職員或者八級管理崗位任職4年以上。此時的八級職員崗位和八級職員等級是有本質區別的，再以事業副科來稱呼就需要釐清職務與等級的關係。