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為什麼有些人表面不說,背地裡卻連手打壓其他人?該怎麼應對?

  • 由 一杯老冬 發表于 武術
  • 2021-09-05
簡介個人能力強大,價值突出的人,往往工作創造利潤大,領導比較重用,有好事,領導肯定會想到這類人,畢竟領導也需要實現個人的業績,凸顯自己的工作價值,創造更多的利潤,所以這類人是領導分配利益的首選

有的人為什麼要壓制別人

人性為趨利避害,為了共同利益,有可能不擇手段。

有人的地方就有江湖,有江湖就會有利益衝突,有利益衝突就會有“小人”——損人利己的人。所以對於人性我們無法評判,也無法改變,應該做好的就是改變自己,讓自己變得強大,強大到別人不敢損害你的利益。

一、沒有永遠的朋友,只有永遠的利益。

這句經典名言,當初看到時,半信半疑,但在職場中摸爬滾打了十來年,算是理解透徹了,也深信不疑。

朋友多與少,好與壞,對你的成長或者成功影響不大,關鍵還是在自己。

你別以為自己有多麼要好的朋友,能一起吃苦一起奮鬥,那是因為你們還沒有出現利益衝突,一旦出現利益衝突,人性的卑劣是你不能想象的。

為什麼有些人表面不說,背地裡卻連手打壓其他人?該怎麼應對?

並沒有貶低人性的意思,但實質如此,我們只有掌握它,才能運用好它,讓它成為我們成長路上的指示燈。

趨利避害是任何生物都有的本性和本能,而人作為高等動物,更是體現得明顯。所以朋友只是暫時的,利益才是永遠的。

二、提高個人價值,靠實力說話,遠離利益紛爭。

利益擺在大家面前,誰能爭取到?

我想大機率為這兩類人能爭取到,一類是個人能力強大,價值突出,領導非常看好重用。一類是透過各種小陰謀和小手段,贏得最後的勝利。

其他一般的普通人小機率會爭到。

為什麼呢?

個人能力強大,價值突出的人,往往工作創造利潤大,領導比較重用,有好事,領導肯定會想到這類人,畢竟領導也需要實現個人的業績,凸顯自己的工作價值,創造更多的利潤,所以這類人是領導分配利益的首選。

為什麼有些人表面不說,背地裡卻連手打壓其他人?該怎麼應對?

透過小陰謀和小手段爭取到利益的人,俗稱為“小人”。在背後說同事壞話,在領導面前百般討好諂媚,贏得領導信任和歡心,利益分配時佔盡優勢。

如果讓我們選,我們肯定選擇當第一類人,靠實力說話,是你的利益,別人永遠搶不走,因為他們沒有搶走的能力。

強大的自己是避免利益紛爭最直接的武器。

三、守好本心,做好自己,是你的就是你的,別人搶不走。

職場間為了利益,同事之間背地裡爭得你死我活,司空見慣。

沒必要把這些事情過多的放在心上,如果你想得多,自己無形中也會受到環境的同化,淪為他們那樣的人,這就不好了。

為什麼有些人表面不說,背地裡卻連手打壓其他人?該怎麼應對?

所以在職場中,我們關鍵要做好自我,守好本心,讓自己變得無法替代,才能守好自己應得的利益,別人想搶也搶不走。具體如何做呢?

1、職場中,每個人都有自己的具體工作,在我們每完成一項工作的時候,跟領導彙報好,並做好相關登記,留存工作成果和工作相關資料,以備無患。

2、提高工作效率,提升個人價值,創造更多的利潤。

公司的目標就是創造利潤,創造更多的價值,贏得更多的客戶,不斷的做大做強,而這些都需要優秀員工的共同努力,如果你夠優秀,公司會為保留你而提供足夠的利益讓你留下,無需去爭。

3、讓自己成為領域的佼佼者,無法替代。

為什麼有些人表面不說,背地裡卻連手打壓其他人?該怎麼應對?

說得簡單,但是要做到是非常難的。

人就是這樣,對於自己熟悉的東西往往會失去動力,對於簡單重複的勞動失去激情。

但是要把這類事情做到極致,又會有不同的結果。

所以我認為只要我們在負責的工作的領域,守好初心,認真高效的完成每一次工作任務,發揮到極致,讓我們無法替代,該我們得到的一點也不會少。

4、職場關係複雜,要出淤泥而不染,務必守好本心,切莫隨波逐流。

環境造就人,同時也會影響人,關鍵在於自己如何選擇。

每個環境都少不了那種背後說人壞話,平時工作得過且過,一旦到了利益分配的時候,小陰謀、小手段層出不窮,就是為了多拿多佔。

如果自己沒有守好自己的本心,就很容易成為這類人,最終會得不償失,因為公司需要的是能幹事、幹實事的員工。

為什麼有些人表面不說,背地裡卻連手打壓其他人?該怎麼應對?

守好本心,就是要幹好本職工作,提升個人業務工作技能,朝著自己的目標不斷的去奮鬥和努力,為自己和公司創造足夠的利潤和價值,最終達到自己的職業目標。

5、面對這樣的同事如何應對?

不要隨聲附和。

他說他的,你聽聽就可以了,不要發表自己的意見,更不要去和他爭論,因為到最後你總是會被他的無理所打敗。

跟任何人都不要說領導的壞話。

領導的工作,從大局出發,在安排工作和分配任務上,肯定是處於全域性考慮,處於對員工的知人善任上,給你安排了最重最累的幹工作,證明領導信任你,你必須用最好的工作成果來回報領導,切莫牢騷,甚至說領導壞話。

同事交往,不再背後說同事壞話。

工作環境就那麼大一點,你說的每一句話,很有可能會傳到他人的耳朵裡,別人聽了,肯定也會說你的壞話,又傳到你的耳朵裡,你又。。。這是一個無解的循壞,直到最終爆發,大家不歡而散。

為什麼有些人表面不說,背地裡卻連手打壓其他人?該怎麼應對?

微笑是最好的迴應。

同事找你說領導的不是,微笑待之。同事找你說其他同事的壞話,微笑待之。同事找你說公司制度的壞話,微笑待之。記住,請把持微笑,不發表意見,既防止自己成為同事下一次說壞話的物件,又能讓自己守好本心。

綜上,利益是永遠的,同事朋友是暫時的。再好朋友,如果利益衝突足夠大,一樣會反目成仇,不可小看了人性。唯有做好自己,守好本心,讓自己無法替代,提高自身價值,是你的就是你的,別人是沒有能耐搶走的。

我是@一杯老冬,專注職場,每天分享精進和成長乾貨,歡迎關注我,我們一起做一個終身成長踐行者。

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