失業了，該咋辦？

文|教育思享

失業了，怎麼辦？

人生，就像是一條川流不息的河流，有時候酣暢淋漓，有時候停滯不前。

相對於做題考試、升職加薪、成家立業，恐怕最令“上班族”煩惱憂心的事情，就是失業了。

如今的年輕人，對於反覆不斷地求職就業和辭職失業，早已經司空見慣了。在一些性格開朗、外向活潑的求職者眼裡，暫時沒有工作，並不是什麼大不了的事情，只要重新投簡歷、考證書，再應聘就可以。

但是在一些性格內向和自卑敏感的人看來，失業，就意味著自己的辛勤工作從未得到同事和領導的認可，所以他們在辭職時的心情是激動的，情緒是壓抑、惱怒和失望的，甚至在辭職回家很久以後，抑鬱心理也得不到充分的調節和釋放，總是一副鬱鬱寡歡的樣子。

可是再痛苦難捱，生活還得繼續。

但其實失業並沒有想象中那麼可怕，只要你的學歷、見識和能力還擺在那裡，再找到一份新工作，並非是一件難事！

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當然，一個人在老崗位兢兢業業地幹了好多年，

等到迫不得已離開的時候，傷心難過是必須的。

就算是心裡面只想著賺錢養家、在單位只知道鑽營人情，但是工作幾年下來，在本職工作上付出的“沉沒成本”還是數量可觀的。

作為銷售員，每天從早站到晚，每一次吆喝和賠笑，都為所在公司和品牌積攢著人氣銷量和營銷價值。

作為財務人員，每天一到崗位就撲在電腦上，眼睛都不敢眨、飯都顧不上吃，就忙著統計分析、記賬登賬和製作表格，作為中層管理，每天要站在老闆面前點頭哈腰，還要站在同事下屬面前安排工作，幹得好是理所當然，幹不好就是兩頭受氣。

可以說，每一個在工作崗位上操勞了多年的老員工，

在離開的時刻，都會想起自己曾經為工作、公司和行業付出的嘔心瀝血。

總感覺自己付出了太多，卻始終得不到承認，到了辭職離開的時候，自然有很多人都會感覺心理不平衡，甚至傷心落淚。

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人到中年，

不管是工作、家庭，還是教育、養老，都很可能會遇到自己無能為力的“死結”。

有些人會在心裡藏著很多事情，然後在表面裝作若無其事，或許在辭職失業以後，也不好意思告訴家人和朋友，而是選擇若無其事地每天按時上班、準時下班，獨自在心裡體味著擔當和抑鬱的痛苦。

畢竟，如今的年輕人和中年人，肩負著的生活壓力實在是太大了。

況且，“家家有本難唸的經”，特別是作為一家經濟支柱的男人，如果因為一時衝動或失誤而突然間被迫辭職，在很多時候，都會難以鼓起勇氣，去向缺乏經濟能力的家人，坦白自己的窘迫狀況和家中無錢可用的尷尬。

所以很多普通人，學歷見識不太高，能力思維不活躍，在社會上很難順應時代潮流，去撇開自己的虛榮和麵子，去從事一些拋頭露面、奔波勞苦的銷售工作。

大多數人，對於自身的職業選擇，都是尋求一個“穩定”。

參加高考，考上大學，然後儘量考研讀博，或是報考公務員。

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因為國企、教師或事業單位的“鐵飯碗”，就是穩定不容易失業，就是福利待遇好，幹起活來還輕鬆自在。

不像有些私營企業，整天揪著些雞毛蒜皮、遲到早退的小事情，把員工使勁“整”。

所以說，辭職不一定是壞事。

因為在一個自己不甚滿意，勉強為了按時拿到工資而留下來的工作環境裡，你不可能發揮出自身的全部主觀能動性和所有蘊藏的潛力，真正得到領導和同事的認可。

事實上，有很多長期在工資待遇較差的小公司就業的中年人，最後落得個鬱鬱寡歡、長期壓抑的心境；還有些

在領導“畫大餅”的誘惑下，沒日沒夜地拼命加班

，最後淪為部門領導邀功請賞的“工具人”；更有甚者，同事關係複雜，領導虛偽客套，根本沒有埋頭苦幹的老實人的生存空間。

可想而知，在這樣一家沒有長遠規劃、缺少人情關愛的小企業上班，就算是累死在工作崗位上，也不會得到公司領導的一滴眼淚和半點饋贈。

所以說人要是想開了，辭職失業，其實就那麼回事兒。

與其待在家裡悶頭大睡，或是走上街頭假裝上班，還不如慢慢嘗試給自己

定

一個“復甦計劃”，按部就班地給自己制定一些計劃任務，從頭到腳地改善自我形象、增進身體健康、不斷提高學歷證書的含金量。

就這樣，

擺脫壞情緒、遠離不開心，做一個積極健康的人。

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