微信被同事拉黑，表面還有說有笑，這種痛苦誰經歷了誰知道

表妹入職不到半年，微信被同事拉黑

表妹最近跟我哭訴了一件事情，她的微信被之前關係很好的一個同事拉黑了。

由於行業原因，表妹所在的小組只有一個女生，表妹叫她萍姐。剛入職時，可能因為終於來了一個“同類人”，萍姐對她很熱情。兩人下班後會約著一起逛街、看電影，再加上年齡相仿，慢慢的發展為了無話不說的閨蜜。

表妹非常開心，畢業後還能在工作中交到好朋友，覺得挺難得。可是後來，她開始覺得束手束腳。工作中，萍姐經常藉口兩人關係好，推給她一些雜事，拒絕吧，怕傷感情，不拒絕吧，心裡覺得憋得慌。

同樣的，如果萍姐正忙得不可開交，推脫了表妹的求助或者說話語氣不太好，表妹也會覺得很受傷，感覺自己的真心被“踐踏”了。

因為這些七七八八的小事，兩人開始心生嫌隙。最終鬧翻是因為萍姐交接給她的一項工作出了問題。問責時，萍姐覺得是表妹的責任，因為表妹是當前負責人。表妹覺得是萍姐的責任，因為問題在她沒接手時就有了，只是現在才發現而已。

發生爭執的幾天後，表妹想約萍姐週末吃飯，化解一下矛盾，結果微信提示訊息無法傳送，重新加好友的訊息也發不出去，原來萍姐早將她微信拉黑了。

平常生活中，拉黑一個人也就算了，可是兩人是同事，還在同一個工作小組，每天抬頭不見低頭見。小組團建時，為了不讓領導發現，偶爾還要被迫上演“相親相愛”的橋段。表妹現在一想到上班要面對萍姐，就覺得痛苦，不知道該怎麼辦。

記得之前看過一篇文章，作者用炒菜來形容中西方人相處的差別。中國人炒菜時，不管三七二十一，所有材料混在一起全部下鍋，比如火鍋、麻辣香鍋等。中國人相處也是一樣，剛見面時大家表現的都很熱情，拉著手就開始話家常。西方人則每種材料單獨烹飪，吃飯的時候再分別盛到自己的盤子裡。所以西方人相處，先保持一段距離，只有真的覺得可以繼續深交時，才會邀請對方到家裡做客。

在職場中，我們要學習西方人的相處之道，先保持適當的距離，不要還沒怎麼了解，就攪和在一起。職場上交朋友，也應該有試用期。

微信被同事拉黑，表面還要有說有笑，這種痛苦誰經歷了誰知道

同事越熱情，我們越要淡定

工作中有些同事是自來熟，自帶小太陽，對誰都熱情。特別是剛進入一個陌生的環境，如果有個人能熱情待你，既能緩解自己的無措感，也能幫助快速融入團隊。我們很容易被這種熱情“衝昏頭腦”，跟他們關係迅速升溫，就像我表妹跟她同事關係一樣。可是，越是這種太過熱情的同事，越是要在心裡給自己設一道交往的界限。

一般太過熱情的人，都是喜歡成為焦點的人，同時他們也在期待著你回報同樣的熱情。如果一開始不設防，跟他們打成一片，後面會覺得壓力越來越大。職場情況太複雜，升職、加薪、工作責任劃分等這些事情都牽扯到自身利益，所以大機率的情況下，這種基於吃飯、逛街等私人情感建立起來的關係，到最後都會破裂。既然如此，還不如一開始就保持合理的距離。

跟這類人相處時，我們要克服回報心理的壓力，不要有虧欠感。並且一定要堅守原則，給自己定一條線，告訴自己不要越界。如果對方的熱情，讓我們覺得不自在，那我們就要主動往後退。對於他們，給予應有的禮貌跟真誠即可，不要有我也應該要熱情迴應對方的心理負擔。

不要跟愛聊八卦的人交往太深

同事中肯定不乏愛聊八卦的人，也愛到處打聽各種事情，打聽完了之後又到處宣揚。

去年我被短派到了代表處，代表處的行政秘書是一個四十多歲的大姐。我領導六十多了，工作時有點囉嗦和固執。有一次他出差過來跟當地客戶開會，會議中偶爾會就某一個細節反覆強調，導致開會進度比較慢。估計一起開會的某個同事跟她吐槽過我領導，茶水間碰到她的時候，她就開始找我八卦。

秘書：你們那個領導是不是總給你們的工作添麻煩？我：你聽誰說的。秘書：xxx不是跟你們一起開會嗎，他說的？我：那他的判斷依據是什麼？為啥這樣說？秘書：我什麼都不知道啊，是xxx跟我說的。

我反問她的時候，表現得很嚴肅，她立馬一副事不關己的樣子。跟這類人相處，要學會打馬虎眼，聊聊天氣、明星等無關痛癢的事情就行了，不要跟他們聊自己的私人生活。工作上的事情，最好是一個字都不要說。

在代表處呆的半年，我是目睹了她八卦的能力。有一些我覺得比較敏感的事情，比如誰找她吐槽了哪個同事的不好的地方，她也毫不避諱地到處講。他們今天找你聊別人的八卦，明天就會揹著你聊你的八卦。所以，心裡對工作和同事的任何看法，不要跟他們講。職場千變萬化，說不定哪天你身邊的同事就變成了你領導。

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