職場上，遇到不尊重下屬感受的領導，記得為自己留2條“後路”

怎麼對付單位為老不尊的人

職場當中，領導說話如果不重視員工的感受，那麼這個公司的發展前景必然會出問題。

例如某些小公司的老闆經常會說這樣的話：“地球離了誰都能轉”“在我這兒幹不好，你到別處也一樣”這些話不僅會刺傷員工的自尊心，還會引起員工跳槽與背叛的心思，除了這個效果以外，還會有什麼作用呢？

馬雲說過一句話，揭開了無數員工辭職的真實原因，

要麼是薪水沒給到位，要麼就是員工受委屈了。

公司與員工是彼此合作的關係，如果把它看成簡單的僱傭關係，那麼就大錯特錯了，現在很多精明的創業公司老闆，他們甚至跟員工打成一片，彼此稱兄道弟，這樣的公司，發展的速度很快，原因就是

員工在這家公司有一種歸屬感，一種被以尊重的感覺。

可是還是有很多老闆的思維很呆板，他們認為我既然花錢買了你的時間，那麼你就得為我效力，聽我的命令才可以。

但是現在是資訊爆炸的時代，很多打工人他們的選擇機會越來越多，跳槽的機率也越來越高，總之，他們不會委屈自己，工作不開心，隨時換另一家幹活。

正所謂，海闊憑魚躍，天高任鳥飛

。

那些說“公司走了誰都一樣轉”的老闆，只會加速員工的離職速度，說這種話的老闆通常水平不高。

一個資深HR曾經為招人難的問題苦惱不已，她說一個員工離職之後會給公司造成很多損失。

一個員工提出離職會導致公司至少3個人有跳槽的想法，另外，新人填坑還要進行培訓，不僅浪費時間和金錢的成本，新員工與老員工在相處磨合期也會產生內耗，這些都會對公司造成不利的影響。

所以，領導馭下無方，不能服眾，最後只會造成領導與員工兩敗俱傷的結局。

德國的寶馬工廠，員工流失率是世界最低的，幾乎所有的員工都能在本職崗位上幹20~40年的時間，如果不是領導和員工彼此尊重，互相信任，會打造出知名品牌嗎？

領導如果不尊重員工的感受，員工就要為自己打算兩條退路

01

提升自身實力

職場當中想要生存，就要控制情緒，遇到不懂得尊重人的老闆，千萬不能對領導說這樣的話：“離開你這我會活得更好”這樣賭氣的話千萬不能隨便說，除非你真的很有本事，隨便雲哪兒都一樣工作賺錢。

如果不具備能力，還這樣與領導叫板，一氣之下離開這家公司，若是找不到好的公司，那就等於自己打臉了。

所以，如果不具備這個實力，建議你先韜光養晦，先提高自己的實力，再做決定！

02

留意其它適合自己長遠發展的新平臺

跳槽之前，切勿裸辭，如今的大環境找份適合自己的工作並不容易，因此，採用“

騎驢找馬

”的方法找工作也是不錯的方法。

認清自己想要的是什麼很重要！

衝動是魔鬼，做任何決定之前都要三思，每換一份工作都要經歷新人試應期，而且新人培訓期間的工資普遍不高，一年若是換幾份工作下來，經濟損失和個人在職場的聲譽都會受到影響。

除非你真的很優秀，很有能力，那麼，學會把自己放在什麼地方不會後悔，如何找到更優秀的平臺，讓自己飛得更高，這些才是你需要認真想好的！

職場當中，領導與員工和睦相處，彼此尊重，才能實現共贏，若是任何一方做不到這一點，只會是兩敗俱傷的結局。