好訊息！這五種情況離職，不僅有工資拿，還能領到一筆“補償金”

現在有太多人處於不穩定的階段，工作換的也是比較頻繁，就像找一個適合自己，自己也比較喜歡的工作！找工作其實說難不難，說簡單也不簡單，找到一份好的工作不太容易，當你進到新公司工作一段時間你就會覺得這個公司不太適合自己，就萌生了換工作的想法！很多人不喜歡這個工作就選擇換工作，那在找到新工作的這個時間，你是沒有任何的收入來源的。

勞動法規定，自動離職是沒有任何的補貼的，但是如果你屬於下面這5種情況不僅可以拿到工資，還可以領導補償金。看看有沒有符合你的吧，不要損失了這筆錢。

第一：受到單位的暴力威脅。有的公司為了自己的利益，目無尊法，對員工進行暴力威脅等違法行為。有的人遇到這種情況就想逃離這個公司，也會害怕去報警，索要賠償了。如果你遇到這種情況，並且收集一些證據，離職後可以用法律手段來保護自己的權益。

第二：實際薪酬與合同上的眼中不符。相信找工作大部分原因會因為他的高薪而進入這家公司，有的公司打著高薪的名義招聘員工，在工作中又以各種理由去剋扣他的工資。那麼，這時候你就直接離職，用合同去進行索賠吧！

第三：拖欠工資。員工用自己的勞動力換取屬於他的工資，如果單位無故拖欠工資，員工可以直接起訴，索要賠償。拖欠工資會導致員工生活沒有資金來源，是違法行為！

第四：不給加班費。按照勞動法的規定，公司讓你加班就該支付相應的加班費，而不是白白壓榨員工。如果你被公司天天叫加班卻不支付加班費的，離職去起訴，索要你應有的加班補償。

第五：工資低於當地最低的工資標準。每個地方都會根據當地的物價之類定一個最低的工資標準，來保障可以在這個城市生存下去，如果你的單位給你的工資低於你那個地方的最低標準，那麼，你就可以自動離職索要賠償

。

如果你在離職的時候碰到這五種情況，完全可以進行索賠，儘管你是自動離職，在這也希望大家都可以找到自己滿意跟比較好的用人單位，不要碰到上面說的那幾種，可以工作愉快！

看了上面所說的，大家有沒有其他意見與看法，歡迎評論區留言討論。