員工請假陪護病危岳父遭拒，辱罵領導被開除！索賠4萬合理嗎？法院判了

員工請事假是常有的事，

若公司主管領導不批，

直接不上班算不算曠工呢？

來看看這則案例。

據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，鍾某於2011年11月29日進入上海XXXX儀器有限公司工作，最後一份勞動合同期限為2014年11月29日至2017年11月28日，其中約定鍾某的崗位為檢驗員，月薪為2800元。

2016年12月25日，鍾某於工作群中@盛某某：“領導，我明天上午有點事要辦，上午請假半天，望批准！”。

盛某某：“不行，工作上人手不足”。鍾某@盛某某：“事情緊急，實在沒有辦法，還望批准！”盛某某：“好多人都在休公休假”並稱“就是不行”。

12月26日，鍾某再次於工作群中@盛某某：“領導，我今天幫我丈人轉院，請假一天！望批准！”盛某某@鍾某：“昨天已經不批准了”。@鍾某：“無組織無紀律，成何體統”。

鍾某@盛某某：“事情緊急，我在沒辦法”。

同年12月27日，鍾某上班後找其主管補假，遭拒絕後，惱羞成怒，出言不遜。

2016年12月28日，公司以鍾某2016年12月26日無故曠工一天，以及鍾某2016年12月27日在工作時間和工作場所多次對同事進行辱罵、威脅和恐嚇，嚴重擾亂正常工作秩序為由，書面通知鍾某解除勞動合同。鍾某在解除勞動合同前十二個月的平均工資為3775。83元。

鍾某簽收過的公司《員工守則》規定“連續曠工達二日或全月累計曠工4日或全年曠工累計達12日者，公司可與解聘，且不發給資遣費。”另規定“公司對具有以下情形之一者予以開除（不發補償金）：對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序，相互毆打者。”

鍾某於2017年1月20日申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金39108元。

仲裁委裁決公司支付鍾某違法解除勞動合同賠償金39108元。公司不服該裁決遂訴諸原審法院。

公司則聲稱鍾某辱罵部門經理，公司解僱合法。

審理中，公司申請以下證人出庭作證：

盛某某

證人盛某某（當事主管），時任公司品管部主管兼專案發展智慧財產權部經理。證人盛某某陳述：“2016年12月25日，鍾某在微信工作群中請假，好多人請假，因此我沒有批假，明確告知鍾某2016年12月26日，需要正常上班，但是鍾某沒有來上班，且沒有發過任何資訊。

2016年12月27日，鍾某到我辦公室要我籤請假單，可是我拒絕了，鍾某當時罵我了，鍾某說你這個死X，給你面子你要嗎？我向你請假是看得起你。當時我用普通話問鍾某怎麼可以罵人，因為年底比較忙，所以不能批假。

當時鍾某很生氣，在我辦公室摔東西，並把檔案摔在我的頭上。並揚言要打我，當時辦公室中有我和石某，我對鍾某說不批假是合理的，但是鍾某揚起手要打我，被石某拉開到門口冷靜一下，當時我們一起去副廠長辦公室理論，在副廠長辦公室鍾某還在罵我。後來鍾某又想打我，被馬某某攔開了。

當時我讓鍾某在副廠長辦公室冷靜，我就去忙我的工作了。吃完午飯後大約12點多的時候，我在走廊遇到鍾某，鍾某又罵我了。大約在1點多鐘某又到我辦公室罵我，還威脅我說讓我出了廠之後小心點。”

庭審中，鍾某稱：因為其老丈人病危住院才請的假，並向公司的管理人員履行過請假手續。

一審法院：確實屬於曠工行為

原審法院認為：勞動者應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的正常管理。

首先，根據雙方的陳述，鍾某雖已向單位領導請假，但單位領導並未予准假，此種情況下鍾某不來上班，確實屬於曠工行為。

其次，在鍾某已經發生曠工的情況下，次日鍾某理應對單位領導進行解釋並承認自己的錯誤，而鍾某非但沒有積極溝通、承認錯誤，反而與領導爭吵，且根據證人證言，鍾某對領導還有辱罵等惡劣行為。故鍾某的行為已經嚴重違反了勞動紀律，公司依據其規章制度解除與鍾某的勞動關係並無不當。

因此，公司要求不支付鍾某違法解除勞動合同賠償金39108元的訴請，法院予以支援。

員工上訴：我不是，我沒有

鍾某對一審判決不服，提起上訴。

上訴理由：首先，本案中，有微信請假的事實，未考勤的當日，系鍾某帶近親屬去醫院，鍾某並非無故曠工，而是公司苛於管理。即使退一步說，就算未考勤的當日計為曠工，根據公司的規章制度需連續曠工兩天方能解除勞動合同。

其次，次日上班後，鍾某找到其主管盛某某，向其解釋為何昨日缺勤，而非辱罵。公司所提供之證人，均表示聽不懂上海話也聽不懂鍾某與盛某某的具體對話，如何認定系鍾某在辱罵盛某某？即使鍾某在工作期間與領導和同事的溝通方式上存有不足之處，但現有證據無法證明鍾某的行為對公司的正常工作秩序造成了嚴重影響，已達嚴重違反公司規章制度，足以解除勞動關係的程度。

公司擅自單方解除雙方勞動關係屬違法解除，理應支付賠償金。綜上，原判事實不清，適用法律不當，請求依法撤銷。

二審法院：應對具體困難存有憐憫之心

上海市第二中級人民法院認為，從本案現有證據及在案事實可見，鍾某因陪護癌症晚期的岳父送院救治，於微信工作群中先後@其主管請求請假，並二次懇求因事情緊急，望能准假。2016年12月26日又向其主管披露請假原因，因幫丈人轉院而請假，並表示實在沒有辦法，望其批准，其主管則斷然拒絕稱“無組織無紀律，成何體統”。

27日，鍾某上班後找其主管補假，遭拒絕後，惱羞成怒，出言不遜，行為欠妥，擾亂了公司正常的工作秩序，理當受到公司的相應處罰，然處罰形式多種多樣，作出解除勞動合同的處分系對勞動者最為嚴厲的懲戒措施，用人單位應當審慎為之。縱觀本案，鍾某請假，事出有因，其配偶為獨女，其為家中唯一壯丁，護送病情危急的岳父轉院，無可厚非，公司作為用人單位除合理安排工作外，亦應對員工的具體困難存有憐憫之心，若如鍾某此情，再不準假，則事假制度也無設立之必要。

鑑於本案中，公司作為用人單位未盡普通善良人之義務，對於員工准假過於嚴苛在先，致本案紛爭，而鍾某之行為不當在後，公司作為用人單位在解除雙方勞動關係中存有過錯，未能維護和諧穩定的勞動關係，理當支付解除勞動合同之賠償金。另當指出，鍾某亦應反省自身行為，其與上級、同事溝通失當，行為蠻橫，致矛盾升級，理應吸取教訓，以防再犯。

綜上，二審判決如下：撤銷一審判決；公司應於本判決生效之日起十日內支付鍾某違法解除勞動合同賠償金人民幣39108元。

原標題：《員工請假陪護病危岳父遭拒，辱罵領導被開除！索賠4萬合理嗎？法院判了》