銅川市人社局全面啟動2022年度企業薪酬調查工作

企業薪酬調查是建立收入分配監測系統、深化收入分配製度改革的基礎工作，對推進工資收入分配關係調整、分析研判就業形勢具有重要意義。2月21日，市人社局印發全市2022年企業薪酬調查工作的通知，對全市企業薪酬調查工作進行部署，全面啟動2022年我市企業薪酬調查工作。

為了確保企業薪酬調查工作順利開展、取得實效，市人社局要求各區縣人社部門把企業薪酬調查工作列入二季度重點工作，精心組織，周密部署，切實抓好落實。抓緊做好樣本企業的培訓工作，加強與企業的聯絡溝通和工作指導，及時幫助解決資料填報中遇到的問題，從源頭上提高企業填報資料的質量和時效性。積極應對今年調查時期、填報系統發生變化後可能出現的新問題，切實強化對各個工作環節的督促把關，定期瞭解工作進度，解決具體工作中遇到的困難，把各項基礎工作做細、做紮實，確保按時限、高質量完成我市今年各項調查任務。

今年，市人社局將利用獲得的調查資料，繼續釋出全市人力資源市場工資價位和行業人工成本資訊，用以指導企業合理確定職工工資水平，引導勞動力的有序流動，促進人力資源合理配置，發揮市場在工資分配中的決定性作用。（文：王亞東）

【來源：銅川人社局_工作動態】

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