領導班子必須分工嗎？必須且必要

領導班子通常是指由若干領導成員按照一定的結構組成的有機整體，是一個地區、部門或單位團結和帶領幹部群眾進行改革開放和社會主義現代化建設的領導集體。我們平時所講的“四套班子”是指地方各級黨委、政府、人大、政協領導成員組成的領導班子。而這裡所講的領導班子應該是指某單位領導班子所有成員。

很顯然，領導班子是必須要分工的，而且也是很必要的。原因有以下幾點：

第一，班子分工更能細化工作，提高效率。一個單位的具體工作是很多很雜的，有涉及生產的，有涉及經營的，也有涉及後勤的。如果不分工，那什麼工作由誰來管理，總不能由單位主要領導臨時指派。這樣單位主要領導還不得累死。而且有些人擅長生產管理，有些人擅長經營管理，分工更能體現他們的價值，提高工作的效率。

第二，班子分工能夠明晰權責。領導班子是有一定權力的，但伴隨權利的也有責任。如果沒有明確的分工，同一個工作，好幾個領導班子成員來指揮，那豈不亂了套？到底要聽誰的？一旦出了問題，責任也沒法認定。分工之後，權利、責任很明確，也會使得工作有條理，領導也會更加有責任，畢竟誰出錯誰擔責是明確的。

第三，班子分工能夠相互協調，相互監督。一個單位的主要領導是負責全面工作的，而其他班子成員分工管理。每個班子成員負責的工作也不可能獨立存在，是要與其他班子成員分管的工作相互協調，相互配合的。而某個班子成員分管的工作出現問題，也可能會影響其他班子成員分管的工作。這樣，其他班子成員可以向主要領導反饋，從而起到監督作用。

領導班子成員雖然分工明確，各負其責，各管一攤，但非常重要的事情也應該向單位一把手彙報，必要時要召開班子會議討論決定。

以市政府領導班子為例。如果市政府領導有調整，很快市政府領導班子就會重新分工，而且會公佈。一般都是市長負責市政府全面工作，兼管財政局，審計局等幾個重要部門；其他副市長、秘書長也會按照職務排序和專長分工，分管哪些市直部門，對外公開公佈。這樣，市直部門也知道應該向哪位市領導彙報工作，在分管市領導責權責範圍內可以定的事情，那麼分管市領導同意後就可以直接去施行。而如果是特別重要的事情，那麼就要向市長彙報，由其定奪，市長認為需要上會討論，那麼就會組織召開市政府班子會議，來討論決定，必要時更向上一級領導彙報。

總之，領導班子分工是必須的，也是必要的。班子分工能夠提高效率，也能明晰權責。