沒簽勞動合同，發生工傷就不能索賠？

案例分析

無勞動合同

受工傷

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案 情

王某為某機械公司職工，雙方口頭約定月工資，未簽訂書面勞動合同。

一日，王某在機械公司上班時被掉下的鐵塊砸傷，事後，機械公司出具了一份證明，證明事故發生的具體過程，且加蓋了公章（含工作關係相關內容）。王某向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，該局核實情況後予以認定，后王某被鑑定為傷殘九級。

但該機械公司一直否認雙方存在勞動關係，認為工傷認定存在問題，並拒絕給付相關賠償。

后王某向法院提起訴訟。

法院透過審查相關證據，

認可王某與機械公司之間

存在事實勞動關係，

並支援了相關賠償。

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分 析

依據一

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發［2005］12號）的規定，

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

依據二

根據《工傷保險條例》第十四條規定，

職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

所以

因工受傷時，

勞動者可以提供工作證明、工資表、工作證、登記表等相關材料證明與用人單位存在事實勞動關係，也可以認定為工傷，並要求用人單位支付相關待遇。

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