發生工傷，如何申請工傷認定

職工在工作中受到傷害取得賠償前提是工傷的認定，工傷認定屬於行政確認的程式，如何申請工傷認定，將直接影響工傷職工的權利保障。今天與大家一起分享工傷認定的程式。

一、工傷認定的管轄

依據《工傷認定辦法》負責工傷認定的部門為統籌地區勞動保障行政部門。但並未明確是由單位所在地還是傷害所在地。目前大多數地方由企業法人營業註冊地或企業繳納工傷保險費所在地的勞動行政部門負責。但也有個別地方由事故發生地的勞動行政部門負責。由於涉及工傷保險基金支付以及各地工傷賠償專案的差異性，因此在確定工傷認定管轄時，還需進一步根據當地有關工傷認定的相關檔案確定工傷認定部門。

二、申請的主體及時限

1、由用人單位提出工傷認定申請的，應當在職工發生事故傷害之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日起1年內，提出工傷認定申請。

注意，以上30天及1年的時限不屬於時效，不存在中斷情形。

三、申請工傷所需的材料

工傷認定申請需要按照工傷認定部門的具體要求，提交相關資料。在這裡，王蔚律師提醒，特別需要注意以下三個方面的材料的收集。

1、證明勞動關係的材料，一般指勞動合同書，但很多時候，用人單位往往不主動申請工傷認定並且否認存在勞動關係時，工傷認定部門一般要求勞動者在申請時提交生效的確認存在勞動關係仲裁裁決書或法院判決書，因此，在勞動者需要提前收集存在勞動關係的證據材料。

2、受傷後診斷證明書。這裡提醒注意的是，受傷後要第一時間去醫院，並且要求出具診斷證明書也就是初診診斷，需要住院治療的，出院時及時影印住院病歷，每次複查時，都要留存診斷證明書及建休證明等材料。

3、事故傷害需要及時收集證明事故發生的證明材料。比如交通事故認定書等，以證明事故傷害的發生。

王蔚律師提示：工傷賠償程式相對繁瑣，而工傷認定又是工傷賠償的前提，尤其是在單位未繳納工傷保險的情況下，勞動者應及時申請工傷，對工傷認定結論不服應及時提起行政訴訟。同時注意工傷認定的管轄。涉及專業問題，及時諮詢當地律師。

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