離職被領導、HR刁難，我該怎麼辦？

知乎上收到一位網友的邀請。

從某行離職，提出辭職至今一個月了，找領導五六次，每次都以各種理由推脫，今天甚至讓我以後預約才能找他，大家離職都這麼困難嘛？

離職困難這事，經常有網友問筆者這個問題，就借這篇文章給大家普及一下。

離職，遇到主管、HR故意刁難的同學，請大家保留今天這篇文章。

離職不需要哀求、申請，在合法、合規的情況下，筆者教你如何直接通知你的領導跟HR。

解除勞動合同通知書

尊敬的領導，HR同仁：

xxxx年xx月xx本人加入xx公司任職xx，勞動合同期限現（xxxx/xx/xx）因個人發展理念與公司不符，故據《中華人民共和國勞動法》第三十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條與提出與貴單位解除勞動關係，解除勞動合同，特此函告。

本郵件/通知視為履行《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條解約事宜告知之義務遞成功即視同送達，本郵件/通知同時抄送本人私有郵箱以作存照（or留副本以作存照）。

據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，本人工作交接期為xx月/xx日至xx月/xx日（如貴司有需要，可協商縮短），冀貴單位知悉並安排人員進行工作交接，並在交接期滿後按照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條之規定辦理離職手續、出具解除勞動合同證明等。

交接期內，本人的工作重心將以交接為主，不再參與公司研發/團隊招募/管理等相關工作。本人將按貴單位OA流程提起離職審批，但交接期及貴單位所需履行義務不受貴單位審批流程影響。未盡事宜，以相關法律規定為準。

除非簽訂書面協議，此郵件中包含的資訊為特許和保密資訊，只能用於xx收件人。如果您誤收到此郵件，請聯絡發件人並刪除此郵件。特此通知您，本人合同通知嚴禁傳播分發。