老闆不發工資、拖欠工資或者企業倒閉，那麼員工應該怎樣維權？

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今天講講要給大家講一個勞動用工當中常見的法律問題，那就是企業長時間拖欠工資員工應該怎樣維權。這個問題經常會被問到，很多企業可能經濟效益不是太好資金週轉比較困難。所以到該發工資的時間呢，拖欠工資活著吧員工的工資挪作他用。導致員工呢拿不到應得工資，但是員工呢又不好意思去催，催了以後怕老闆給穿小鞋。那怎麼辦呢？萬一時間久了企業倒閉了，破產了那不就更慘了？所以大家就想知道如何維護自己的權益，我們先來講一個案例。

根據我國《勞動合同法》第五十八條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付

賠償金

，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

那勞動部門又沒有執法權呢？執法權當然是有，但是他沒有強制的權利，這單位就是不付那咋辦呢？勞動行政部門也沒有槍，不能頂著老闆老闆的腦袋說你把錢給我發了，那也不行呀。所以最後還是需要透過法律手段來解決，但是勞動者到底應該怎樣維權呢？

勞動者可以進行舉報，舉報分為兩種：一種上門去，到勞動監察大去舉報說：你看我是某某公司的，老闆拖欠了三個月的工資沒有給我了。請你們去管一下這個事，去給老闆一點壓力。可能勞動行政部門就找到單位了，說有人來舉報了，當然舉報者會被進行保密不會告知老闆的。然後責令老闆將工資發放給員工，再不發將會對你進行處罰了。憑藉著這樣一個投訴的記錄，到時候勞動者在申請勞動仲裁的時候，就可以要求百分之五十以上百分之一百以下的賠償金了。如果你之前沒有進行過投訴，直接的說因為你拖欠我工資要求賠償的話，那是不行的。必須經過脫俗這樣的程式，拿到相應的這樣的投訴憑證。（同樣也可以電話投訴或者寫信投訴）

第二種的有的時候不及時或者不足額，明明8000塊錢工資只發給你3000還欠你5000同樣適用於以上的標準。你也可以先去進行舉報，然後申請勞動仲裁。這樣你的錢就可以回來了。《勞動合同法》又說了，如果你的老闆不能及時或者足額的支付勞動報酬的話，勞動者是可以主動解除勞動合同的，單方面的進行一個解除。有人說：“我單方面解除的話拿不到賠償金呀。”不是這樣的，根據第46條規定，如果因為老闆拖欠工資而被勞動者炒魷魚的話，那麼用人單位還是要支付賠償金的。

當今社會是一個法治的社會，所以大家要相信我們的國家一定會為廣大勞動者維護正當的權益。所以一旦你的老闆拖欠工資，中飽私囊那麼你就可以用法律的武器去制裁他。我們應當學會如何維護好自身的利益，必要時還可以去申請法律援助。

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