弘揚工匠精神 培育技能人才

工匠精神的價值觀是什麼

今年“五。一”國際勞動節前夕，朔州市隆重推出了20名“朔州工匠”2018年度人物，我們平朔工業集團公司資訊科技分公司何鵬宇榜上有名。這些“朔州工匠”都是愛崗敬業、刻苦鑽研、精益求精、追求卓越、勇於創新、真誠奉獻的優秀典範，在他們身上集中體現了勞模精神、工匠精神、平朔精神。我們大力應該弘揚“工匠精神”，積極培育技能人才，激勵廣大幹部職工愛崗敬業，為企業改革創新、轉型發展貢獻聰明才智。

一、 充分認識弘揚“工匠精神”的重要意義

“工匠”原本是指技藝精湛、靠技能吃飯的手藝人，而廣義的“工匠”則泛指為社會創造財富的技能勞動者。雖然每個工匠不一定都能成為卓越的人才，但是企業經營管理者、高階技術專家、高技能大師等高階人才大都具有卓越的“工匠精神”。

眾所周知，瑞士鐘錶的每一個元件、每一款產品都是由鐘錶工匠們精心打磨、專心雕琢而成的。鐘錶工匠對本職工作的摯愛、對質量的精益求精，均體現出了卓越的“工匠精神”。我們中國也是一個“工匠大國”，歷史及當代各類“巨匠”枚不勝舉。正是有了眾多能工巧匠的精湛技藝及辛勤勞作，才使我國在很多領域都達到了頂峰造極的高度，並贏得了世界的敬重。

我們要充分認識弘揚“工匠精神”的重要意義，積極培育技能人才，摒棄“君子不器”的觀念，立足崗位，努力工作，確保企業有一支愛崗敬業、高素質的技能人才團隊。

二、 時代呼喚“工匠精神”、我們急需技能人才

當前，我公司的改革創新、轉型發展面臨前所未有的挑戰及機遇期。但是，我們有些員工缺乏主人翁意識，熱衷於當“白領”、不屑於做“藍領”，理念有餘而技能不足，而這些都是缺乏愛崗敬業“工匠精神”的集中表現。

在當今社會，雖然智慧系統、兩化融合已經較普遍地應用在企業生產及社會生活中，但是有些特殊領域及工位，自控系統及智慧裝置卻不可能完全替代人的作用。目前企業在轉型發展中缺乏一些關鍵的核心技術，而這也折射出我們“工匠精神”及優秀技能人才的缺失。我們似乎不乏優秀的管理人才、高階技術專家，但轉型發展卻離不開高素質的技工團隊及普通員工的咫尺匠心。

時代呼喚“工匠精神”，我們急需技能人才。在新時代裡，我們應該賦予“工匠精神”新的內涵及新的意義。只要我們踏踏實實地幹好本職工作，就是弘揚“工匠精神”，就是真誠奉獻企業。

三、 大力弘揚“工匠精神”、積極培育技能人才

“工匠精神”是社會主義核心價值觀的具體體現，也是我們“平朔精神”的精髓。那麼，我們如何弘揚“工匠精神”，培育技能人才呢？

1、 弘揚“工匠精神”要與全面改革創新相結合

“工匠精神”體現在凡事追求極致，而改革創新則體現在解放思想、銳意進取。如果我們沒有“工匠精神”，不追求卓越、精益求精，就不會產生良好的改革創新成果。目前，為了激發全員創新活力，我們建立了員工“創新工作室”，搭建了技術創新及研發平臺，開展了一系列培養技能人才活動。我們要將“工匠精神”與“改革創新精神”結合起來，全面深化改革創新，積極培育技能人才，為企業改革創新、轉型發展營造幹事創業的氛圍。

2、 弘揚“工匠精神”要與培育技能人才相結合

各類技能人才是我們推動技術創新和實現科技成果轉化的重要力量。強化技能人才培養，努力培養和造就一支愛崗敬業、技術精湛的能工巧匠隊伍，是推動我們企業轉型發展的重要舉措。因此，我們必須強化“人才強企”戰略，將弘揚“工匠精神”與技能人才培養結合起來，營造良好的學習創新氛圍，透過強化技能培訓、技能大賽等活動，全面做好企業職工“素質工程”，為企業改革創新、轉型發展提供人才保障。

3、

弘揚“工匠精神”要與企業轉型發展相結合

當前，透過開展“改革創新、奮發有為”大討論活動，我們統一了認識、增強了信心，強化了主人翁意識，形成了解放思想、銳意進取的強大動力。我們要大力弘揚“工匠精神”，積極培育技能人才，充分激發員工主觀能動性，激勵員工愛崗敬業，真抓實幹，積極尋找企業“短板”，依靠技能促進降本增效，為企業改革創新、轉型發展注入持續的動能。

“改革創新、奮發有為”是山西省委在當前解放思想大討論活動中給我們提出的重要命題。我們要全面落實中煤集團“兩商”戰略，大力弘揚“工匠精神”，積極培育技能人才，全面倡導“勞動光榮、創造偉大”的理念，努力工作、集思廣益，堅定不移推動企業轉型發展，為企業改革創新、轉型發展做出新貢獻！

（呂延斌 2019年4月）