縣區鄉鎮機關可以成長處級幹部了，現局長和二線的老局長，誰先上

職級並行檔案規定：縣（市、區、旗）、鄉鎮機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的2%，三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%。

檔案有點枯燥，舉個例子。某鄉鎮現有20名公務員，算起來至少可以有2個四級調研員，書記鎮長俗稱“一把二把”，是四級調研員的不二人選，書記再晉升三級調研員也有可能，這樣的配備，一般不會有什麼意外，這也是大家所津津樂道的鄉鎮也能晉升處級幹部的原因。

但縣局有點麻煩，因為各地縣局都有個退二線的潛規則，既某局長書記年齡超過52、53歲，就要騰出崗位改任主任科員，此後基本就不再上班，靜等到60歲辦理正式退休手續。如今職級並行了，二線的老局長還沒有退休，理論上還是上班狀態。也有的只是退出崗位，並沒有脫離工作，有的還負責某一方面的工作。

這時來看，退二線的老局長一般不會在爭什麼處級待遇了，畢竟離開了工作崗位，享受了實實在在的清閒，心態也早早轉變過來，轉向養生休閒了。但仍在崗位上，近兩年改任主任科員的原局領導，難免就有想法了。想當年的想法自然湧上心頭，當初任正科實職比他早，職級時間比他長，我是局長時他才是副科，這怎麼就跑到我前面去了？

怎麼辦，誰先上，縣局的優勢在於只設一把手，通常是局長兼任書記，倘若是20名公務員的縣局，也可有2名四級調研員，如此恰好解決了現局長與老局長的職級問題，不至於產生政策不連貫、誰趕上誰先上的矛盾。但如果不夠2個名額，怎麼辦，特別是將要退休的老同志，我想也不能因為這兩年的非領導身份，忽視了前期的貢獻。希望這規定實施起來，能充分考慮實際情況，讓更多的人享受到實實在在的利好！