科員擔任科股級幹部後會漲工資嗎？

科股級幹部作為縣級黨委政府所屬部門單位內設機構的主要負責人，屬於部門管理的中層幹部，是單位的業務骨幹和中流砥柱，在工作中發揮著承上啟下的作用，其重要性不言而喻。那麼，作為一名一般科員擔任科股級幹部，屬不屬於提拔？工資會不會增加？下面，我們就來聊聊這個問題。

一、關於科股級幹部的級別問題

根據公務員法對公務員領導職務層次和職級序列的有關規定，我們知道公務員的領導職務層次分為：鄉科級正、副職，縣處級正、副職，廳局級正、副職，省部級正、副職，國家級正、副職10個層次。而綜合管理類公務員職級序列分為：一、二級科員，一至四級主任科員，一至四級調研員，一、二級巡視員12個序列。可見，從公務員職務層次和職級序列設定來看，公務員法沒有將科股級幹部納入領導職務層次和公務員職級序列範疇。因此，從法律層面來說，科股級幹部既不屬於職務層次，也不屬於職級序列，僅僅是類似於介於鄉科級副職或四級主任科員和一級科員之間的一個職務。說到底，科股級幹部依舊是一級科員，級別屬於科員級。

二、關於科員任科股級職務屬不屬於提拔的問題

上面我們已經說過了，科股級幹部既不能算公務員的領導職務層次，也不屬於公務員職級序列，所以，一般科員擔任科股級幹部職務的過程就是，科員到科員的過程，既不屬於職務晉升，也不屬於職級晉升，因此，不屬於提拔範疇。

三、關於科員擔任科股級職務增不增加工資的問題

公務員的工資隨著自身職務、職級和級別的晉升而提高。而一般科員擔任科股級職務不屬於提拔，即不屬於公務員職務、職級和級別的晉升，因此，一般科員擔任科股級幹部是不會增加工資的。

但是，科股級幹部作為鄉科級後備幹部，在將來的職務晉升中具有得天獨厚的條件，可以說是發展前景比較光明，這是無法用工資來衡量的。此外，部分地方的縣級所屬部門單位在績效考核獎的發放過程中，按照部門主要負責人、領導班子成員、其他縣管幹部、科股級幹部（中層幹部）、一般幹部等5個層次設定獎勵係數，一般情況下，科股級幹部的考核獎勵係數會比一般科員高10-20個百分點。也就是說，如果年終績效考核獎的基數是3萬元的話，高0。1-0。2的係數，就相當於每年多發3000-6000元，雖然不多，但也是對科股級幹部努力工作認可和褒獎。

綜上所述，一般科員擔任科股級幹部，其職級和級別都沒有發生變化，級別依舊是科員，這一過程也不屬於幹部提拔晉升範疇，因此，工資仍舊保持原樣，不會增長。