員工說走就走，工資能說扣就扣嗎？

員工直接走人可以扣工資嗎

說走就走的不只是旅行

還可以是辭職

離職，不外乎是這工作不愛我了

我不愛這工作了

我與工作沒有一見鍾情，也沒有日久生情

所以我選擇離開

說走就走這真的大丈夫嗎？

這出大問題了好不好

注意了

員工說走就走，依情況不同，企業有權索賠！

01、案例分享

小A入職甲公司，簽訂了約定試用期3個月、工作時間三年的勞動合同。合同還另外補充說明，若雙方無法定理由，其中一方單方面違反合同，造成對方經濟損失，應按照損失程度依法賠償。若無法確定經濟損失數額，則賠償一個月平均工資。

轉正後，小A因個人原因，突然急辭，並未提前30天書面通知甲公司，也沒有進行工作交接，非常標準

說走就走

。甲公司認為小A突然離職，影響到了公司的日常經營與管理，提請仲裁委申請仲裁，

要求小A向公司支付賠償金4499.59元。

甲公司最終敗訴，究其原因，在於

未能舉證其因小A擅自離職而有實際損失產生

，即便是雙方已事先約定賠償數額，也不符合賠償損失的屬性。

小A與甲公司勞動合同裡的附加約定，實質屬於事先約定違約金，而

法律規定，可以約定違約金的只有服務期條款和保密義務及競業限制條款。

小A與甲公司之間，並不存在公司向員工提供專項技術培訓並約定服務期的情形，也就不適用違約金約定。

除了違約金約定，另外常見的問題，還有很多公司會在規章制度裡面規定，

未滿一個月辭職就扣除當月工資，這其實是個無效條款。

《工資支付暫行規定》

用人單位不得剋扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養費、贍養費等。

意思就是，除了正常扣除的費用，只有當員工給公司造成損失時，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。

02、法律延伸

員工說走就走，甚至是不辭而別，也就是我們常說的“急辭”

（一般是指勞動者沒有提前通知就突然辭職）

《勞動合同法》規定了勞動者單方辭職有提前通知的義務

試用期提前3天，轉正後提前30天，且要求書面通知，並且還要按照規定辦理交接手續。

搜尋員工急辭，出來的相關案例，如：

員工不辭而別，公司未經過工會，單方面宣佈解除勞動關係，賠了10個月工資？

解除勞動合同，公司卻被不辭而別的員工反告違法，公司賠了15萬？

員工不辭而別，公司不管不問，結果賠了11萬？

面對員工說走就走，公司需要注意了，法保網為您深度解析，保護自身合法權益，避免經濟受損。

急辭，一般分兩種情況：

1、公司違法在先，員工合法急辭

如果，在勞動合同的履行過程中，

公司存在著一般違法行為

，如：

，

員工只需知會一聲，就可以離開。

如果，

公司存在嚴重違法行為，

如：，員工連眼神都不需要給，直接可以光明正大離開。

公司違法在先的情況下，員工不僅能夠即時辭職，還能依法要求經濟補償。

2、公司無過錯，員工個人原因急辭

現實情況往往是，公司並無過錯，員工因自身原因，甚至只是一頭腦熱，激動上頭，不按合同規定，直接就撂挑子不幹。

這給公司的經營管理帶來了不小的麻煩，有甚者還給企業造成直接的經濟損失。

如此急辭，沒有履行提前通知義務的行為，本質上是違法的。

《勞動合同法》第九十條規定

以勞動者提前離職給用人單位造成損失為前提，或其違反勞動合同中約定的保密義務、競業限制，公司可以申請索賠。

員工說走就走，僅憑個人意志違法解除勞動合同，導致公司權益受損，如有以下情況，即能達成索賠條件：

勞動者未按法定時間提前解除勞動合同；

未履行提前通知義務擅自離崗；

公司短期內無法填補工作人員空缺；

導致公司的重要專案因此無法按時完成；

造成商業違約風險；

給公司造成損失；

員工說走就走，也許是被競爭單位挖牆腳

，而這些員工在急辭的時候，還有可能帶走相關重要資料或者刪除公司電腦中的重要資料，嚴重損害公司權益，遇到這種情況，企業應該如何合法應對？

■ 事先約定賠償損失條款

員工違法解除勞動合同，給公司造成損失，企業可以要求員工賠償以下費用：

①招收錄用其所支付的費用；

②為其支付的培訓費用，雙方另有約定按照約定執行；

③對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

④勞動合同約定的其他賠償費用。

■ 掛鉤績效考核

公司可以合理地將員工提前離職的行為融入績效考核之中，當員工急辭，當月就只發底薪，不發績效工資。

■ 舉證證明實質損失

若有證據證明，因員工急辭，導致公司利益受損，可以透過以下方式要求其支付損失：

①勞動者直接向用人單位支付賠償金；

②從勞動者本人的工資報酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20％，若扣除後的剩餘工資部分低於當地最低月工資標準，則按最低工資標準支付；

③勞動合同解除或終止時一次性付清賠償金。

特殊情況

員工離職後，違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，洩漏企業商業機密導致企業利潤下滑，經濟受損。

以上情況一般是發生在雙方已解除勞動關係後，公司追責，可以按照雙方約定並結合實際損失大小，要求離職員工支付賠償。

《反不正當競爭法》規定：

經營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施所列違法行為的，視為侵犯商業秘密。

第三人明知或應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或允許他人使用該商業秘密的，視為侵犯商業秘密。

違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任。

若遭受的損失難以計算，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所利潤，並應當承擔受損單位因調查該不正當競爭行為所支付的合理費用。

此外，員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求其進行限額賠償。

03、法律小貼士

員工不辭而別絕不等於自動辭職，未辦理離職手續，那就說明還未和公司解除勞動關係，

如果員工“說走就走”且未寫辭職報告：

①可以透過微信、簡訊、郵寄等方式同時向員工傳送限期返崗《催告函》，告知員工若有特殊情況，需要履行請假手續並提交相應的證明，且還要說明逾期不返崗的後果。

②若《催告函》發出後，員工超過指定期限仍未返崗，企業就可以依據公司規章制度，告知工會，與員工解除勞動關係。

③需要注意的是，一定要透過EMS向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，並註明所寄檔案為《解除勞動合同通知書》。

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