【提示】中秋加班工資怎麼算？來看權威解答

中秋節，萬一要加班，加班費該怎麼算呢？

市人社局說，中秋節當天（9月21日）單位如果安排了加班，無論所在崗位是哪種工時制度，都要另行支付三倍日工資；9月19日和20日，實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

計算公式

三倍日工資

=加班工資的計算基數÷21。75×300%

雙倍日工資

=加班工資的計算基數÷21。75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

更多說明

1、21。75天為平均每月計薪天數。

2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

3、加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。目前，本市的月最低工資標準為2590元。

資料：市人社局