10000+名，什麼樣的兼職律師受歡迎？南京一位律所主任告訴你

周連勇律師哪裡人

據司法部發布的大資料顯示，截至2018年底，全國共有兼職律師1。2萬多名，佔律師總數的2。87%。記者從江蘇省司法廳資訊平臺查詢，截至目前，江蘇共有兼職律師650名。

一家律師事務所要不要兼職律師，要什麼樣的兼職律師？如何對待兼職律師以及怎樣發揮兼職律師的作用？江蘇博事達律師事務所主任周連勇律師認為，這些問題如果能夠認識透徹、處理好，就會助推律所發展，否則會浪費資源，平添煩惱。

兼職律師的光芒

一、律所應該歡迎合法的兼職律師

《律師法》對兼職律師任職條件的規定，決定了兼職律師的層次和素養。

根據《律師法》第五條規定，可以兼職從事律師職業的，只有法學院校（系）、法學研究單位從事教學、研究工作的人員（當然還有律師資格等條件的規定）。

作為法學界的教學和研究人員，文化層次、表達能力、法律素養都應該是基本可靠的，否則他的主業會遭遇挑戰。

因此，律所對於兼職律師這個特殊的群體，從常態的道理上應該是歡迎的！

二、律所應該歡迎接地氣的兼職律師

律師是推敲規則、解決問題、定紛止爭的工種，都是接觸具體的、繁雜的、棘手的事情，雖然迴應問題、解決麻煩的方式方法會追溯到抽象的概念、原則和理念，但不接地氣的律師基本不受歡迎。

同樣，如果作為學者的兼職律師不食人間煙火、整天雲遮霧繞，不能以問題為導向，相對精準地應答問題、縮小爭點、化解矛盾，做到案結事了，成就客戶，肯定也起不到兼職律師的幫襯作用。

所以，接地氣的兼職律師最受追捧。

三、善待兼職律師就是善待律所自己

接下來的問題是如何善待兼職律師？

至少有兩條：一是足夠的尊重。不管兼職律師業績多少，有多少時間出現在律師樓，同樣尊重、足夠尊重、必須尊重！作為學問的導師，理論的先驅，應該贏得全所律師的普遍尊重。知識紐帶、情感紐帶不是隨隨便便解解繫系的，雖然確有一些從事兼職律師的學者，性格特別，性情怪異，不易相處，但寬容也是一種尊重。

二是足夠的關心。關心他們的主業，關心他們的兼職，關心他們的生活，關心他們的收入，關心他們的成本，關心他們的榮耀。留人先留心。律所為兼職律師付出的成本最小，他們不需要律所給他們買各種社會保險，也不在意你給他們打廣告，他們所到之處，他們在課堂上、訪談間，在若干學術活動、社會活動中，卻有意無意地宣傳了律所。

善待他們是不是善待律所自己呢？

四、激發管理智慧，讓兼職律師大放光芒

首先，差異化管理，讓兼職律師感受到兼職的榮耀。

不能用專職律師的考評體系來要求兼職律師，因為兼職投放的時間、精力、資源與專職不同，正如院校對兼職教授的考評與本校教授也不同樣。可以更多地發揮兼職律師的學術之長，參與甚至主導律所的人才規劃、培訓計劃和學習策劃，參與到律所的專業化建設、模擬法庭指導、微信公眾號設計、專業文章撰寫中來。

其次，精準化管理，讓兼職律師收穫到兼職的實惠。

兼職律師站在學術發展的前瞻位置，就讓他們參與研發最新的法律服務產品，規劃調整專業化發展的歷史方位，給他們研發費用、課題費用；兼職律師課講得好，就讓他們多多代表律所對外宣講法律，到政府、到公司、到不同的界別講課，給年輕律師講課，給他們領取更多講課費的機會；兼職律師文章寫得多，書出的多，就預算一筆費用出來，讓他們策劃以案說法、成功案例的律所叢書。

最後，多元化管理，讓兼職律師體會到自帶光芒。

現代法律服務業越來越彰顯團隊的力量，兼職律師無疑是任何一個專業團隊不可或缺的重要組成部分。律所可以考慮給兼職律師配備助手；可以考慮與專職律師不一樣的提成標準、計酬方式；可以大膽使用教授團隊為重大專案提供支撐；可以讓兼職律師參與到立法專案、執法活動、公益訴訟、專家論證、風險評估、法律體檢、規則指引撰寫等等服務當中來。對於一些勞動密集型的問卷調查、產權登記、檔案接收等等活動，兼職律師的身後還有各自的人力池可以使用，教授、學者的學生、弟子遍及天下，而且一茬接一茬，那又何嘗不是律所發展必須的後續力量呢？推薦優秀後備軍的任務當然可以拜託給兼職律師，一個律所還有比擁有一批光芒四射的兼職律師更高性價比的事情嗎？