怎麼和領導談漲工資？用了這3招，基本上就成功了

怎麼提加工資

職場人士最喜歡的就是加工資了，如何才能讓領導給自己加工資？天時地利人和不可少：

1、天時：合適的時機與領導談論加工資會事半功倍，最佳天時為領導開心、不繁忙的時候；

2、地利：善於發掘地利因素不僅要符合加薪制度，而且要選擇合適的地點，更要發掘出自我的優勢；

3：人和：加工資切忌越級商談，也不能一口咬死，更不能和領導拍桌子叫板。

一、談加工資要選好“天時”

領導開心的時候是員工提出加工資的最佳時期。即使不成功，也不會受到過多的責罵。

什麼時候領導的心情會非常好？公司效益明顯好轉或者某個專案完成的時候，這個時候領導的心情都是非常不錯的，畢竟公司的效益好了，領導開心的時候也會發現員工的功勞，況且這個時候本身就是有錢。

這個時候選擇加工資，公司領導基本上會同意的。

公司領導工作繁忙，正處於焦頭爛額的時候，或者心情低落、公司效益不好的時候，這個時候主動去找領導談加工資的事情，那就是去找罵的，不僅不會加，很多時候還會被噴一頓！

特別提醒：準備提出加工資的前一個月一定要好好表現，給領導留下良好的印象！

二、談加工資要善於發掘“地利”

1、符合加薪制度

這個是和領導討論加工資的前提基礎條件，有些單位或者部門是不允許調薪加工資的，比如：體制內、教師等行業，他們的工資完全靠工齡和職稱。

因此，能不能加薪資很關鍵，也很重要，需要提前有所瞭解。

2、找到合適的地點

合適的地點非常重要，很多時候不合適的地方往往導致了加薪失敗。

舉個例子：

A員工在食堂中，正式和領導提出加工資。合適嗎？領導同意，那麼多人看著呢，是不是所有人都可以加？誰又不想加工資？領導不同意，萬一真的符合加工資的標準了？

再舉個例子：

和衛生間和領導偶遇，主動提出加工資，合適嗎？各位男士可以自我思考。

3、發掘自我優勢

讓領導覺得可以給自己加工資的前提條件是自己值得加工資。

如何讓領導覺得自己值得加工資？沒有貢獻，業績不好，又有什麼資格可以提出加工資了？不開除就已經是格外施恩了。

領導重視的永遠是員工能給自己的公司帶來什麼，因此，我們要主動分析自己的付出與所得，讓領導明白它們之間的不匹配；主動談論自己的業績、進步、能力、薪資以及市場同崗位的薪資水平，關鍵是要表明未來自己對於企業的重要性。

三、人和

1、逐級彙報

如果員工想提升自己的工資，那麼商談的人員只能是自己的直接領導，而不是分管領導或者主要領導。

只能有直接領導向分管領導彙報，分管領導和主要領導彙報，一層層依次上報才是正確的流程。

越級彙報的缺點在於上級領導也無法詳細瞭解員工的各種表現，最終還會諮詢直接領導，而員工卻跳過了直接領導，後果可想而知。

2、威脅與一口咬死

很多人談工資的時候會一口咬死，覺得自己工資低了，領導應該給自己加上500元，不然就辭職。這一點也是加工資商談的大忌——沒有哪個公司真的離開某個人就無法運轉的情況。

一口咬死讓領導無法迴轉，辭職威脅更是讓領導不樂意——這次同意了，下次是否還會這樣威脅加工資？

3、態度要坦誠平淡

所謂的坦誠與平淡，主要是說在談論加工資的時候，不能一副委屈的模樣，更不能表現出傲慢的態勢，不管如何，簡簡單單的說出自己的需求以及支援這些需求的實際證據即可。

即使最後無法加工資，也不能和領導拍桌子叫板！