鄭州富士康再有“大動作”，加薪招新員工，留言裡一片罵名

富士康在國內也算是個“大廠”了，不少剛從學校出來的大學生，都希望能在這種“大廠”上班，能賺不少錢，前途一片光明。

但鄭州富士康，近來也遇到麻煩，大批員工逃離，生產率大幅下滑，為此，鄭州富士康打算招一名員工，工資翻了一番，但下面的留言裡，已經全是謾罵。

鄭州富士康“大動作”將加薪招新員工}

鄭州富士康發生了內訌，大批工人從廠區裡“逃”出來，因為交通限制，不少人只能徒步返回，這一事件引發了不少人的注意，大部分人都覺得鄭州富士康的經營方式太雜亂了。

現在這個問題漸漸被處理好了，公司也發出了幾條公告，說要處理好這片區域的運營問題，但是這件事情對公司的發展產生了很大的衝擊，現在最重要的問題，就是工人們回去後，該怎麼處理。

鄭州富士康起初說，能繼續工作的工人可以得到補助，從每日50元增加到400元，但收效甚微，根據內部人士透露，原來的一千多名工人，現在卻僅餘百餘名工人。

富士康在提供鉅額補助的同時，還有一項“大動作”，即開始招募員工，每個時薪65元，是節假日的兩個月，甚至清潔工、保安等基層員工的薪水都要翻一番。

鄭州富士康招聘員工時，留言區一片罵名

富士康作為“大廠”，工資和福利都非常好，再加上現在的高工資，吸引了不少的學生。現在的大學生，都很難找到工作，如果能在富士康工作，對他們以後的發展，也有很大的好處。

富士康的職位很多，但是基礎職位的要求並不高，但是有些技術職位對高素質的要求比較高，所以很多本科生、研究生和留學生都會來這裡，所以，他們的競爭力很強。

現在鄭州富士康招聘了大批員工，這將為許多在富士康工作的應屆畢業生創造了就業的好時機。本來這是個很好的事情，既能幫助他們自己，又能幫助他們緩解他們的問題，但是下面的留言，已經開始罵人了。

鄭州富士康在本地爆發了一場大流行，11元的捲菸被炒到了30元，雞蛋10元一公斤，生活必需品的定價也是自己說了算。有網民說，要是這樣下去，哪怕工資高，他們也不可能在這裡生存下去。

而且，比起工資，現在的學生們更在意的是公司的經營，他們只想著自己的公司，而忽略了員工們的安危。

其實，這些人關心的問題都很實際，也正是鄭州富士康目前亟待解決的問題，不過富士康既然認識到了這一點，那麼就一定要儘快改正，避免重蹈覆轍，因此，對於那些想要進入“大廠”的大學生來說，富士康也可以。

大學生要到“大廠”上班，要做什麼？

多參加考試，獲得更多的證書。富士康等“大廠”招聘員工時，非常注重的是大學畢業生所持有的學歷，由於企業中的技術職位眾多，沒有相應的學歷是不可能完成這項工作的。

因此，在在校的時候，應該抓緊空閒的時候，多拿幾個比較有價值的文憑，特別是相關的，這樣可以增加他們的競爭優勢，以後到“大廠”應聘的時候，也能更好地從眾多的應聘者中脫穎而出。

事先了解一下面試的技能。不少大型企業在招聘員工時，都會設定一個筆試和一個面試，這兩個階段的考試，其實並沒有太大的困難，如果好好準備，透過的機率也會比較高，但這次的考試，就比較困難了，不少大學畢業生都被直接給刷掉了。

採訪很有技術含量，所以最好是學生們事先就開始學習，或者去參加一些培訓，或者向有經驗的人諮詢，以便更好地理解他們的提問和提問方式，這樣才能在採訪中獲得一個良好的形象。

總之，鄭州富士康在這次的事件中成為了熱門話題，曝光了不少問題，也讓這家“大廠”備受詬病。富士康的問題的確不少，我只想著，等這次事件結束，公司內部可以進行一些調整，把這些問題給處理掉，然後再招募一些員工，儘可能的將這些老員工留下來。

互動主題：你對富士康員工開出高價招募員工有什麼看法？歡迎您在下面的評論中發表意見。