離職時做好五點，否則你會死的很難堪

天下沒有不散的宴席，職場也是。如果說NBA只是個生意場，那麼職場就是個利益場，不要以為要離職了就可以“囂張”了就可以“為所欲為”了。恰恰，離職的時候很多道理你才看的更準。

第一，儘量做好保密工作。

保密一是對自己的去向，下一家單位要保密。畢竟新單位的底細自己還不知道，說不準會有哪個現在的同事知道。保密二，儘量少對現在的公司，團隊，管理提所謂的意見。

第二，口說無憑，紙質為準。

紙質為準一，提出離職，最好是郵件，或者說提交紙質的離職申請。紙質為準二，收到OFFER也要是以紙質或者郵件為準，否則可能會面臨，老東家辭職了新東家還沒有著落的空擋。

第三，好聚好散，認真交接。

離職交接最講人品，有些人會刪除一些資料，甚至會散步公司的一些機密，完全沒有必要，嚴重的可能會影響自己的下份工作。如果覺得有必要的就直接交接，不是重點的可以留在電腦裡。

第四，

友好協商，別陷入拉鋸戰。

有些人會說，我要離職，老闆老是不批准。一《勞動法合同法》有規定，辭職報告遞交30天你就可以離職了。二你可以選擇請假，任何公司都不發忍受你無故的請假，只要你想離職。

第五，

站好最後一班崗。

俗話說，“做人留一線，日後好相見。” 無論是對領導，同事，還是未來交接物件，設身處地為別人考慮，做一個有職業道德的職場人，即便是走，我們的姿勢也要漂亮。