勞務協議和勞動合同有什麼區別

業主和僱員不簽訂勞務合同是非法的，簽訂勞動合同不是法律義務，但不簽訂合同對用人單位來說是沉重的代價。由於勞務合同在法律性質、標的、標的內容和狀態上與勞動合同不同，勞動在求職過程中應謹慎行事。

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一、主管和員工不簽訂合同是否違法勞務

主管和員工不簽署勞務合同是違法的。根據法律慣例，用人單位應與勞動者簽訂勞務合同，如未簽訂合同，則為法定義務勞動用人單位支付合同是非法的。

二、勞務合同與勞動合同的區別如下。

1。法律性質不同。

勞動合同是確定勞動關係的依據，屬於勞動法的範圍；勞務協議是確立民法和經濟法律關係的依據，屬於民法和經濟法的範圍。

2。對合同的要求不同。

勞動合同主體是勞動者，另一方是用人單位勞務合同標的可以是全體公民或法人，也可以是公民和法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

3。合同標的的狀態不同。

勞動合同簽訂後，勞動者成為用人單位的一員，兩關係具有從屬屬性，勞務合同主體之間沒有從屬關係，雙方始終是獨立平等的主體，以自己的名義履行合同規定的義務。

4。合同內容不同。

作為勞動合同的當事人，用人單位應當向勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護物品勞務合同無需約定該內容。

3。 解僱勞務是否有任何補償

勞務關係不是勞動關係，經濟補償的規定不適用。因此，勞動關係終止後，用人單位無需支付經濟補償金。勞動法律規定，兼職就業的任何一方都可以隨時通知另一方終止僱傭關係。如果停業，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

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