借調人員可以利用機構改革趁機改變身份嗎？

借調指的是政府部門由於工作量比較多，需要在基層借調一些工作人員來完成工作內容。所以借調其實就是借用關係。

借調的人員本質上人事關係、工資關係都在原單位，與借調的單位無任何關係

。而這次機構改革更多的是涉及事業單位改制，影響的也是事業單位正式在編人員。

所以在機構改革中借調人員的身份不與改革有關係，借調人員也不可能利用這次機構改革實現身份的改變。比如你是事業編借調到上級公務員單位，那麼不可能利用這次改革實現由事業編變成行政編。

因為任何編制的改變都必須透過編制辦來完成或者是透過考試——遴選來完成。而且在機構精簡情況下，人員只能出不能進。

在加上“網際網路+政務”大力推行，工作效率得到大幅提升。所以要想有個編制的工作確實是非常難的。

這種想透過機構改革實現身份的轉變是基本不可能實現的，具有原因如下：

第一、機構改革，

機構改革其實根本目的就是改變臃腫的機構，提升工作效能。所以機構本身的人員都要風流，更何況是借調人員。

第二、流程不符合。

目前在國家中有明確規定上級單位不許抽調基層工作人員。如有需要，需要須經組織、人事部門批准，辦理相應的借調手續，而且規定借調人員不起超過六個月，否則就是違規行為。所以光借調都有這麼複雜的條件，那麼在轉變身份的過程中，麻煩就更多。基本上是不可能實現身份轉變。

寫在最後：那麼只能作為被借調的工作人員，如果確實不能實現身份的轉變，也一定不能消極怠工。要想著在上級單位積極的表現自己，努力跟領導打好關係。培養自己的核心競爭力。當機會來臨的時候，就會實現身份轉變。

比如綜合文字處理能力，那麼就可以透過政府的遴選實現飛躍。