領導對你說“辛苦了”，傻瓜才會說“不辛苦”，高情商的會這樣說

步入職場，我們必不可少的就是需要與領導打交道，不過與領導溝通也是一門技術活，很多人在回覆領導方面就被難倒了，領導說的許多話，很多人都不知道怎麼回覆。

那當領導客氣地對說“辛苦了”，低情商的才會說“沒事”，那高情商的你會怎麼回覆呢？

兩個星期前，小周辛辛苦苦、趕班加點，不斷熬夜，終於完成了方案，在交給領導的時候，領導說了一句“辛苦了”，小周受寵若驚，趕忙揮手，趕緊回覆說“不辛苦”，但這個時候領導卻不太高興了，小周不知道為什麼，於是連忙退出辦公室。

過了一個星期後，小周又給領導新的資料，領導再一次說“辛苦了”，小周想起來了一個星期之前說的話，領導貌似不太高興，於是連忙說“領導更辛苦”，話音剛落下，小周就發現領導臉色依舊變得很難看，小周也很是苦惱，到底該怎麼回覆呢？

其實，領導說“辛苦了”是有前提、有情境的，我們不能只看這句話，而應該察言觀色，分析一下領導說這句話到底是什麼心態，到底想傳達給員工什麼內容。因此不同情況，我們的回答也應該不同。

1.領導認可你的工作

這種情況很常見，不過也是許多人忿忿不平的情況。員工認為自己加班加點按目標完成了工作，幫公司賺了那麼多錢，公司卻只給這麼點工資，還只會嘴上功夫，不來點實際東西，只來一句“辛苦了”，還要自己小心翼翼去回覆，感覺很難受。

而領導認為這是你分內之事，哪怕知道你做得好，完成的很優秀，他也沒辦法給你物質性的獎勵，只能在口頭給你鼓勵了。

這兩種想法都沒有絕對的對錯，只能說各有各的立場。

領導這個時候的“辛苦了”，一半就是有禮節地表示對你工作的認可罷了。

那麼作為下屬的我們該怎麼回覆呢？這個時候，絕對不能趁機邀功，也不要隨意回答，可以這樣說：“謝謝領導肯定，下次我會做更好的”，類似於這樣的話都可以回答。

2.客套性話語

或許你某一天加班比較晚，領導下班的時候發現你還在加班，很可能領導會客套性地跟你說“辛苦了”，或者在電梯、茶水間還是什麼地方偶遇領導，寒暄之後，他也有可能會說一句“辛苦了”。

領導這個時候的“辛苦了”只是屬於禮節性的關心，跟你客套一下。

那麼我們這個時候就可以回覆“謝謝領導關心”或者“還行，領導更辛苦”。

3.對你工作不滿

或許有一天你完成一項工作，將工作成果交給領導，領導看了之後，發現成果不行，對此有些不滿意，但還是皺著眉與你說了一句“辛苦了”。

領導這個時候的“辛苦了”，主要就是為了表示寬慰和鞭策，意思就是雖然你沒有做好工作，但是還是看到了你的努力和付出，至少態度上是值得肯定的。

那麼這時候，你可以這麼回覆領導：“謝謝領導的鼓勵與指點，這次結果不那麼理想，下次不會讓你失望的”。

總結：

領導識人用人，往往在細節上看人，不管是生活中還是工作中，大部分人都是細節控，細節做得好當的人當然很容易讓人有好感。回到領導說的“辛苦了”這句話，我們需要知道的是領導想要傳遞給你什麼，只要你領悟到了，然後做出相對應的反應就可以了。在職場上說話細節也是很重要的，博得領導好感有助於你升職加薪。