早起不想上班，想跳槽又不知道去哪，你也有這種職場焦慮嗎

哎，不想起床啊，不想上班，不想做飯，不想弄著孩子上學，好煩。

想想一會還得去公司開會，被領導逼問業績，被同學拖後腿，被客戶責難，真是不想睜眼……

墨跡到實在不能再拖的時刻，急急忙忙洗漱，隨隨便便套上一身衣服。

沒好氣的催著孩子洗漱吃飯，嗙得關上門，留下一室雜亂，等晚上回來再說吧。

這是不是每個週一早晨的你？

01 為什麼我們都那麼煩週一

是因為週一大家都回公司開會，地鐵過於擁擠？

是因為週一多半被領導問到最近的專案進展，擔心被領導罵？

還是因為，它不過是不想上班的日子的第一天，情緒達到了頂峰？

其實都不是。

真相是：你想離開又沒有離開的勇氣，因為你都不確定你有沒有離開的能力。

你想辭職換家公司，但遲遲沒行動。

不是經濟形勢不好、工作不好找這些藉口，更不是離家遠不方便照顧孩子這些看似好真實的理由。

而是你也不知道你想去哪，你能去哪？

於是你把你對自己的不滿意，以及對自己過去人生選擇的遺憾，都裝進了週一早晨的情緒裡。

可週一，得罪了誰？

它不過是逼著你重新思考一下：

到底要走還是要留？

於是，在週一糾結著該走該留的你，在第二天還是回到了工位上。

02 如何思考工作去留的問題

昨天有位讀書營同學，找我做了一次1對1諮詢，詢問她的性格特點適合什麼型別的工作。

我們解讀了下她的性格測試報告，又做了一小時歐卡梳理。

答案是“

你這個潛力股，可以做你想做的任何東西。

”

因為CSD性格就是：

擅長事務型，能做溝通型；

擅長有準備的內容，也能臨場發揮；

擅長支援協作，也能領導別人。

其實不光這個性格這樣，每個人都是如此。

因為性格是可以除錯的，它可以隨著環境需求的變化而變化，就像水，隨著承載容器的不同而不同。

你所擔心的就是“我如果換個工作，我這個性格怕是做不來，或者做著不舒服。”

如果一個理想的工作，是以做著舒服為選擇標準，那它可能工資低、沒有成就感、做兩年就迷茫。

到時候的你，一定還會問自己“我適合做什麼？”

那時候，你還是同一條路走了重複而已，依舊沒有改變。

03 如何找到合適的工作

找不到合適工作，原因有三點：

第一，0基礎想跨行轉崗，而且已經畢業2年以上；

第二，不知道都有啥工作型別，沒聽過、沒見過、也沒蒐集過；

第三，以不加班、離家近、公司大、工資差不多為前提劃定選擇權。

這3點你有沒有踩？

那該怎麼找到適合自己的工作呢？

第一，

問初心，為什麼想換工作，哪裡不滿意。

從工作環境、工作氛圍、以往選擇的遺憾等多個方面，列8條以上理由。

第二，

問方向，你希望下一份工作，是什麼樣的？

從工作氛圍、領導同事相處、客戶型別、工作狀態等多個角度，暢想，但唯獨不需要說出崗位。

第三，

問方法，你覺得自己如何找到這樣的新工作？

從藉助他人力量、如何走出去探索等多個方面思考。

第四，

問退路，如果不換工作，在現有公司如何調整，能比以前舒服？

從自身效率、工作流程、業績完成、同事相處等多個角度思考。

第五，

問補充方案，如果現有工作不變，副業做點什麼，加上主業可以實現新工作的理想狀態？做點什麼，服務誰，解決什麼問題？

內容多半是寫作、錄影片、網課+答疑群、線下沙龍分享組織……

想的時候，無需思考可行性，只需要計算所需要的時間和資金，選成本能承受的。

一旦，你能承受得來，你都能隨時隨地適應工作，而不是要求工作來適應你。

以上就是今天分享的內容。

如果你也有一些迷茫問題，尤其是職業選擇迷茫，可以找我付費諮詢。

不過，我更建議你自己梳理下，因為自己可能花的時間長。

但結果更有啟發，

找老師梳理只是更快而已

，答案都差不多。

所以你如果著急就找我，不著急就自己梳理下。

今日份分享就到這裡，感謝關注我。

也歡迎你在評論區說說你的職場迷茫問題吧。