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老實人不會討好領導沒發展?抓住3個軟肋,不拍馬屁,照樣被重用

  • 由 末央生活 發表于 垂釣
  • 2022-04-14
簡介在我們做事情的時候,很多人說我很勤奮很努力,為什麼領導就不青睞我呢

蔫耷耷怎麼讀

人人都想得到領導的重用,為什麼卻只有為數不多的人能獲得青睞呢?

領導也是人,是人就有優點和缺點。

尤其是處於管理崗位的人,往往都有一些共同的特質。

“幹啥啥行”的馮唐,給了我很大的啟發。

老實人不會討好領導沒發展?抓住3個軟肋,不拍馬屁,照樣被重用

馮唐是誰?

30歲前,他是個婦科大夫,而後突然棄醫從商。

30多歲的人,一切從零開始。

以託福滿分的成績考上美國名校MBA,畢業後又應聘到世界第一的管理諮詢公司麥肯錫。

從一個做PPT的基層員工,一直做到全球董事合夥人。隨後,跳槽去了央企,成為6家上市公司董事、華潤醫療CEO、中信資本高階董事總經理。

更可怕的是,這位大佬不僅在職場中順風順水,還在高強度工作之餘,抽空寫了16本書,以295萬版稅收入,榮登作家富豪榜!

老實人不會討好領導沒發展?抓住3個軟肋,不拍馬屁,照樣被重用

他是怎麼走出困境,越過越好的?

《馮唐成事心法》:老實人不會討好領導沒發展?抓住3個軟肋,不拍馬屁,照樣被重用

老實人不會討好領導沒發展?抓住3個軟肋,不拍馬屁,照樣被重用

01 控制慾

有兩個員工:

一個能力超強,但經常不聽領導安排;

一個能力一般,卻對領導惟命是從。

誰更容易升職?

沒錯,那個能力一般的人,反而更容易被重用。

這個場景,估計你我都不會陌生。

領導是誰?

就是要

管人、成事

的人。

所以,他非常需要對下屬有掌控感:“這個人聽話,他辦事我放心。”

只有感覺自己能控制周圍的人和事,領導才能安心。

誰也不願意放一個處處和自己唱反調的人在身邊,是不?

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所以說,不管你的能力是高還是低,千萬不要自命不凡。

也許你會覺得:

領導說什麼,自己就聽什麼,太沒主見了。

其實,我們也不用像個“學舌鸚鵡”。

只要能讓領導感覺到你對他的服從,即使提意見也是從老闆的角度想的,就OK了。

在一定程度上滿足領導的控制慾,從領導的角度“適度服從”,同時保持住自己的職場操守,你就能得到領導的重視。

02 虛榮心

徒弟小洛因為性格內向,平時蔫頭耷腦的,入職很長時間了,都沒跟我說過兩次話。

有一次,我接到一個急活,考慮小洛目前沒什麼事,我就派給他了。結果沒想到,小洛完成得非常好,連大領導都發話“要請客獎勵他”。

在慶功宴上,小洛一如既往地沒什麼話。等到大領導點名了,他才緩緩站起來:

“我是個新人,還有很多不懂的要學習。這次專案做得好,其實都是師父指導得好,我就是按照他給的方法去做了而已。”

“另外,我還想感謝大領導。是您給了我這次鍛鍊的機會,讓我學習到了很多。遇到您是我的幸運。”

話不多,卻把各級領導都放在了自己的前面。

如果以後再有專案,我還會給他做嗎?答案是自然了。

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沒有人不看重自己的利益,領導更是如此。

所以,在榮譽面前,你最好能維護好領導的利益。

領導的虛榮心得到了滿足,也自然會給你些回饋。

更重要的是,

久而久之,你就成為他的心腹啦。

03 要結果

很多人彙報工作時,喜歡說

自己加了多少班,為某個專案改了多少次方案

……言下之意,沒有功勞也有苦勞。

但領導愛聽嗎?

現實的職場,只講工作效率與結果。

領導也有他的KPI,他的工作也要向上級彙報。

到時候,他總不能說:“這個專案雖然失敗了,但我的下屬加了3天班,也非常不容易了。”

這麼努力,還是這個結果,只能顯露出自己以及部下的無能。

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所以,下次當你付出了很多,卻因為結果不好而被批評時,儘量少一些委屈情緒。而是換個角度想一想:為什麼自己會失敗,是能力問題,還是團隊配合出了問題。

下次拿出優秀成績給老闆看,比什麼都強!

你只有表現出色,領導才會認可你的價值與閃光點,也就自然會越來越重用你了。

在《馮唐成事心法》一書中,他對於職場溝通還有更加詳盡的闡述,並且歸納出了十三條經驗之談,比如傾聽、理解訴求、開放、平等,就事論事,職場溝通中多講事實,少講個人喜好等等,非常具體,用自己的親身經歷來佐證可行性。

馮唐作為一名管理者的角度談職場溝通,對職場小白來說肯定有很大的幫助。因為平常你真正在工作中上級領導很少會這樣,手把手地教你怎麼說話?如何表達?或者是直言不諱地告訴你,應當如何去做?沒有一定的工作經驗是領悟不出來的,成長的路上需要導師。

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在我們做事情的時候,很多人說我很勤奮很努力,為什麼領導就不青睞我呢?升職加薪的時候為什麼就沒有我呢?其實,我們要成事就應該明白,別人看重的永遠不是我們的勤奮努力,而是我們能幫他們分擔責任的能力,只有這樣,領導把你提拔起來對他才有用處,他也有動力去提拔你。

想成就一番大事的人,不妨去好好讀讀《馮唐成事心法》,這本書有助於讓我們看到很多成事的本質,每個人都有迷茫的時候,這本書有助於幫助我們更好地走出迷茫,也能讓我們擁有真正系統的方法去成就屬於自己的事業!

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讀《馮唐成事心法》,循序漸進從管理自己開始,進而瞭解他人,學會處世、擁有智慧人生的終極目標,其中不乏生動的案例,馮唐把從事10年麥肯錫戰略規劃經驗,5年華潤醫療創始心得,以及5年中信資本投資管理啟示,都囊括在一本書中,是他多做事、能成事的心法,瞭解他的路程也許讓自己更快上路,少走彎路,點選下方卡片即可擁有,適合給每一個認真做事、希望成長的人閱讀。

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XL32有本事馮唐+成事心法馮唐作品集勵志成長

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