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2022年找工作,這4種方法教給你
- 由 我是張涔汐 發表于 垂釣
- 2022-03-04
我要招人怎麼找
文 / 張涔汐
這幾天我看到一個話題:
35歲之後到底該怎麼找工作?
職場上有一個非常大的話題是:
怎麼找到一份兒合適的工作。
大學剛畢業,踏入社會的小白愁找工作;踏入社會幾年,準備跳槽的老油條也愁找工作;
昔日
企業高管,面對企業調整,同樣愁找工作。
今天就如何找工作我來分享分享心得:
01
1、網上投簡歷
這種找工作的方法是最常見,最普遍的方法。
網上投簡歷還分為很多種,一種是海投;一種是有針對性
的
投簡歷。
我是比較傾向於有針對性
的
投簡歷的。
其一是成功率更高一些,其二是跟你預期的設想更切合一些。
我先說說海投,意思是隻要企業需要招聘人員,你就直接投簡歷,你對企業的崗位型別,以及企業的行業屬性沒有要求,這是海投。
什麼叫做有針對性
的
投簡歷?
比如,你投簡歷前,先了解這家企業需求的是哪種型別的人員,崗位要求是什麼,企業的文化,企業建立的時間等等,從你期待的或者是符合你要求的招聘企業中投放你的簡歷。
網上投簡歷一般就是這幾家網站:智聯招聘、58同城、趕集網、獵聘、前程無憂、中華英才網、boss直聘等等。
這些是最常見的招聘網站,如果你有一定的工作經驗可以到獵聘上去投簡歷。
02
第二、電話邀約找工作
我表弟之前在老家做的是汽車維修的工作,後來來到武漢,讓我幫他找份兒不錯的企業。
當時我本來想的是在網上投放簡歷,然後
等著
對方聯絡。後來一想,這樣太被動了,於是採用電話邀約找工作法。
怎麼
電話邀約呢?
也就是在網站上挑選出需要招聘汽車維修工的企業,然後挑選出實力不錯,工作環境不錯的企業,接著直接給招聘負責人打電話,說明求職意向。
然後再確定面試的時間,這樣面試的時候帶上簡歷去應聘,因為你不知道HR的郵箱會收到多少份兒簡歷,你也不知道HR何時會檢視郵箱。
直接電話邀約面試,這樣會省了很多環節。
03
第三、線下招聘會
我認識的一個HR他們會經常參與招聘會招人。
我舉一個例子,比如在北京每一個區,每一個月都會組織一到兩次的招聘會,這樣的招聘會一般會選擇在體育館舉行。
怎麼找到這樣的資訊呢?
你先在網上檢視你所在的位置舉行的招聘會,一般這樣的資訊就會搜尋出來。
或者是你直接到勞工部門打聽當地招聘會的舉行資訊,比如一個月多少次,每個月固定幾號舉行,大概有哪些企業參加,位置在哪些地方等等。
參加招聘會前,你需要準備數量充足的簡歷,碰到合適的企業可以直接
遞交
上簡歷。
我在北京參加工作的時候,就參與了這種應聘的方式,一般只要簡歷內容不錯,後期將會接到HR的面試電話,這樣你就多了一個找一份兒好工作的機會。
04
第三、熟人推薦
我之前所呆的一家公司有內部推薦機制。
就是把你身邊優秀的人,推薦到企業合適的
崗位
。之前我的一個同學想跳槽的時候,首先告知要好的同學或者是朋友,讓他們打聽合適的工作,推薦給她。
所以,不要小看了熟人的推薦。
儘量多聯絡身邊的人脈,然後讓他們多多推薦,這樣讓自己得到的資訊更廣泛一些,也讓自己的就業多了一個選擇。
05
第四、獵頭推薦
如果你有著豐富的工作經驗,我比較建議的是聯絡獵頭。
獵頭手中有很多優質的企業資源,每一個獵頭都會想方設法幫助那些急需人才的企業推薦人才。
如果你工作能力非常具有競爭力,獵頭會搶著幫你推薦好的就業崗位的。
當然,如果那些剛畢業的大學生,資質普通那麼我不建議走這個招聘渠道。
針對35歲以上的職場人士,這4種方法都可以使用,每一個渠道都會給你提供一個就業的機會。
作者簡介:張涔汐,青年作家,代表作《你的努力
,是為了遇見更好的自己》,頭髮雖長見識不短,深度剖析複雜的人性,犀利的解密職場的認知大坑,歡迎關注@我是涔汐,一個讓你增值的地方~