“卷”還是不“卷”，這是個問題

撰文/韓菲菲（華東師範大學心理與認知科學學院碩士生）

王亞雯（華東師範大學心理與認知科學學院碩士生）

運營/王雲汐

“內卷”風暴

“內卷”無疑是今年最火的詞彙之一。

“卷”的形式豐富多樣：大學老師佈置學生寫一篇一千字左右的論文，有同學為了獲得高分，硬是把論文寫到五千字，於是朋友圈充滿“太卷啦太卷啦”的吐槽。職場人士為了早日晉升，主動加班，而其他員工害怕不加班會顯得自己不努力，於是在明明可以高效按時完成任務的情況下也跟著加起班來。公司中層領導為了在高層領導面前塑造自己勤奮的形象，不斷與自己組員召開無實質內容的會議，而其他中層領導生怕自己落後，紛紛效仿開會……

人為什麼會陷入“內卷”無法自拔？

造成“內卷”局面的重要原因在於時代在發展、競爭愈發激烈。而人為什麼會陷入“內卷”無法自拔呢？

事實上，“內卷”就是一個“囚徒困境”。在囚徒困境博弈中，兩名罪犯被捕入獄，互相不能溝通。如果雙方都不揭發對方，則每人都坐牢一年；若一人揭發，而另一人沉默，揭發者立即獲釋，沉默者將入獄十年；若互相揭發，雙方都將坐牢八年。

囚徒困境博弈描述了個人利益與公共利益之間的衝突，當雙方都選擇合作（互不揭發）時，他們得到的總利益大於雙方都選擇背叛（互相揭發）時。但如果一方選擇背叛而另一方選擇合作，則背叛者的獲益大於合作者。出於對自身利益的考慮，人們傾向於選擇背叛，換言之，無論對方如何選擇，背叛對自身而言都是最好的選擇。

同樣的邏輯，究竟選擇“卷”還是不“卷”呢？無論他人“卷”或者不“卷”，選擇“卷”將有利於自己獲益。你如此考慮，他人也會如此考慮，於是，社會就飛速奔向了“內卷”時代。

誰能在“內卷”中笑到最後？

一旦開始“內卷”，誰能在這場競爭中笑到最後？

研究者曾對就讀於科學、技術、工程和數學（STEM）領域排名前15位的美國大學的研究生進行了長達25年的追蹤。儘管這些精英研究生的智力水平都很高，但仍然只有小部分人能夠脫穎而出，最終成為STEM領袖。究竟哪些因素能預測成功呢？

研究者在被試25歲時調查了被試的能力、教育背景、興趣、個性、生活方式、工作偏好等；在被試25歲至35歲期間對被試進行隨訪追蹤，記錄了他們每週平均工作時間、每年的出差天數、每年的休假天數等，以及被試願意花費在工作上的時間和願意出差的天數；在被試50歲時，記錄他們是否成為STEM領袖。

研究結果顯示，人在研究生階段的表現可以預測他們在50歲時的領導力：自信、強勢、沉著的人更有可能成為領導者，對工作更感興趣、更專注於工作、工作時間更長的人更有可能成為領導者。可見，能力、興趣、個性是塑造成功的重要因素。

當然，“卷”還是不“卷”，這是個人選擇。在每個選擇面前，人都需要權衡利弊。瞭解自己，根據自身的能力、興趣和個性作出選擇，才能走出最適合自己的道路。

參考文獻：

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Lave， L。 B。 （1965）。 Factors affecting co-operation in the prisoner’s dilemma。 Behavioral Science， 10， 26–38。

McCabe， K。 O。， Lubinski， D。， & Benbow， C。 P。 （2020）。 Who shines most among the brightest？ A 25-year longitudinal study of elite STEM graduate students。 Journal of Personality and Social Psychology， 119， 390–416。