找工作不要直接提工資，對方可能反感！利用4招，學會薪資談判！

眾所周知，今年的就業市場競爭比往年更加激烈。如果您想脫穎而出，則需要做好充分的準備才能找到理想的工作。

今天，我們要討論的是薪水技能，可以使您在求職時的“薪水”更高？

01

永遠不要談論薪水，除非在面試過程結束時，他們明確表示要你。

如果HR較早提到薪水問題，例如在面試開始時隨意問：“您期望多少薪水？”您應該準備三個答案，提升薪資標準變得唾手可得。

答案1：如果面試官是一個好心的人，最好的和最明智的答案可能是：“

在您最終確定錄用我和在我為公司創造了有價值的績效前，我認為現在討論還為時過早薪水。”

在大多數情況下，此方法效果很好。也有例外。如果此技巧不起作用，則需要：

答案2：您可能會面對這樣的僱主。您需要知道在面試的前兩分鐘要賺多少錢（人力資源部有一個主意-市場上有很多候選人可供選擇）。因此，您需要一個替代的答案，例如：“我願意回答，但是您能讓我瞭解這項工作的要求嗎？”

在大多數情況下，這是一個很好的答案。但是，如果它不起作用怎麼辦？

只需談論一個範圍，例如“我期望月薪6000-8000”。

02

薪資談判的目的是要弄清楚僱主願意付給你多少薪水。

在工資談判中有討價還價的力量，他們希望支付的最低工資是在他們能支付的最高工資範圍內。談判，這就是範圍。舉個例子，如果一個僱主可以給你6000元月薪，但他又試圖以4000元月薪錄用你，那麼範圍就是4000-6000元。

在此範圍內，您有權進行談判並嘗試獲得他們可以提供的最高薪水。

您的目標沒有錯。如果可能，該公司希望省錢。您的目標是透過自己想做的工作賺取儘可能多的薪水。

03

在薪資談判中，永遠不要第一個提到數字。

在面試期間，您希望公司儘可能多地付款，而另一方希望儘可能少地付款。首先提到數字的人通常會輸掉。您不必相信。這方面的理論太多了。無論如何，我們知道的是：

這是真的。那些在談判中首先提到數字的人通常最後都會輸掉。

然後，如果對方要您先提及這些數字，則您應回答事先準備好的答案：“好，您已經建立了這個職位，所以您必須考慮該職位的薪水。我想聽聽您的職位首先。”

04

面試之前，調查市場中的相關職位以及目標公司中相關職位的薪資狀況。

您可能會說，值得為此煩惱嗎？如果您想贏得薪資談判，那絕對是值得的。那些懶惰或急於收集資訊的人將受到經濟處罰。坦率地說：如果您不調查，您肯定會付出代價！

讓我們看一下，如果您需要一到三天的時間來了解三到四個感興趣的公司，並且由於這項作業，您可以在面試中要求更多的薪水。在接下來的三年中，您將獲得為期三天的薪水調查，從而獲得更多收入。多麼值得！

談論薪水絕對是一項技術工作。如果您想成功透過五個級別，裁減六名將軍，併成功獲得OFFRR和理想薪水，

您還需要做上述3點，瞭解自己和敵人，可以避免繞道而行，並獲得令人滿意的結果。

最後，希望您能成功贏得理想的報價併成功實現升職和加薪！

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