關乎錢袋子！雲南將調整最低工資標準！

日前，經雲南省人民政府同意，雲南省人力資源和社會保障廳印發了《雲南省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知》，決定從2022年10月1日起，調整全省各地最低工資標準。調整後，最低工資標準將更好發揮其保障功能，切實保障低收入勞動者及其贍養人口基本生活；同時，促進低收入勞動者工資適當增長，讓低收入勞動者及其贍養人口能夠共享我省經濟發展成果，切實保障和改善民生，不斷增強人民群眾的獲得感和幸福感。

此次調整仍按照縣級行政區域的經濟社會發展水平保持三類標準，其中昆明市五華區、盤龍區、西山區、官渡區、呈貢區、晉寧區和安寧市、嵩明縣為一類地區，月最低工資標準從1670元提高到1900元，小時最低工資標準從15元提高到18元；昆明市所轄其他各縣及東川區、其他州市所轄縣級市及市轄區、玉龍縣和德欽縣為二類地區，月最低工資標準從1500元提高到1750元，小時最低工資標準從14元提高到17元；其他各縣為三類地區，月最低工資標準從1350元提高到1600元，小時最低工資標準從13元提高到16元。

按照《雲南省最低工資規定》有關規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定時間內提供了正常勞動的情況下，用人單位必須支付的最低勞動報酬。計算最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資，補償勞動者特殊或者額外勞動消耗的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性福利待遇和用人單位透過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性補貼。最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制勞動者。

用人單位違反最低工資標準支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

相關解讀

1。什麼是最低工資標準？

答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

2。政府規定最低工資標準的目的和法律依據是什麼？

答：政府規定最低工資標準是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。法律依據是《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》、《雲南省最低工資規定》。

3。雲南省最低工資標準的適用範圍有哪些？

答：最低工資標準適用於我省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之建立勞動關係的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織、基金會和與之建立勞動關係的勞動者。

4。最低工資標準的形式有幾種，分別適用於什麼情形？

答：最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。其中，月最低工資標準適用於全日制就業的勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業的勞動者。

5。最低工資標準包括社會保險費和住房公積金嗎？

答：我省調整公佈的最低工資標準，包括按規定應由職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括應由用人單位繳納的社會保險費和住房公積金。

6。最低工資標準不包括的工資專案有哪些？

答：最低工資標準不包含的工資專案有：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。即在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以上各項以後，不得低於當地最低工資標準。

7。用人單位違反最低工資規定的法律責任是什麼？

答：按照《勞動保障監察條例》有關規定，用人單位支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的，由人力資源和社會保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者工資低於當地最低工資標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

8。用人單位違反最低工資規定時，勞動者如何維護合法權益？

答：用人單位支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。

勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生爭議的，可以透過協商解決；協商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，到有管轄權的勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以到當地人民法院提起訴訟。

轉自雲南省人力資源和社會保障廳