16歲少女打工20天，工資卻被飯店扣成負數，這事你怎麼看？

其實，發生這種事對於一些未成年打工者來說確實是比較常見的。並且，我也相信，如果你曾經很早就輟學打工了，基本上都會遇到這種惡性剋扣或者拖欠工資的事情，這是很常見的現象。

然後咱們就拿這件事來說，一開始老闆說的是每個月2200元，但是，小雪工作了幾天以後老闆卻告訴她每個月只能拿1700元。並且，之前說好的是做服務員，但是工作了沒幾天就開始讓小雪同時兼職保潔的工作，打掃廁所什麼的都是家常便飯。並且，更可惡的是，老闆承諾在小雪離職後會發9月份的工資，但是，沒想到小雪9月份的工資被老闆算下來，還倒欠飯店195塊錢。

說真的，這種工資的計算方式真的是讓人大跌眼鏡。說現實一點，哪怕是小雪9月份一天都不去工作，也不至於還欠飯店錢吧。要是這樣的演算法都成立的話，那豈不是大馬路上所有人都欠這家飯店的錢了？

別的剋扣專案咱們暫且不說，就單單說曠工一次扣500元，小雪一個月的工資也就1700元，相當於每天60塊錢，這一次曠工剋扣500元就是相當於每天工資的將近10倍的剋扣額度啊，這很明顯就是霸王條款。

雖然根據相關法律，企業是可以自主據決定曠工剋扣標準的，但是企業在制定“曠工剋扣工資標準”時應該先求得職工代表大會的意見，在職工代表大會通過後，還需要在勞動部門進行備案。如果沒有進行備案，那麼企業自身所制定的剋扣標準就不具備法律效力。

當然，為了避免企業在和員工發生勞動糾紛時利益受損，如果對於剋扣工資這一項沒有在勞動部門備案，那麼則按照曠工一天則扣除一天的工資的標準進行解決。

所以，根據相關法律法規，小雪曠工兩天本應該就是扣100元左右的工資即可。也就是說，哪怕其他所有扣費專案都是合理的，那麼小雪至少也應該得到八百元左右的工資。

所以，也是希望透過新聞報道可以幫助小雪要回屬於自己的工錢，另外也希望大家能夠看清這個老闆的真面目。

最後也是提醒各位未成年人，在該上學的年紀千萬不要想著出來打工賺錢之類的，人這一輩子很長，就算是你上學到博士畢業，賺錢至少也得賺30年才能退休，真的不急這一兩年。