上班期間受到的傷害就認定工傷，此外不算？

工傷就是上班期間受傷或患上職業病，但“真相”果真如此嗎？下面一起看看。

隨著社會的發展，當代勞動者對於自身的權利越來越重視了，工傷這個話題也逐漸得到重視，但是在許多人印象中，工傷就是上班期間受傷或患上職業病，但“真相”果真如此嗎？小編今天講三個案例，看完你就明白了。

一、案例一：

午休期間趕去上班而受傷，算不算工傷呢？

張先生是一家機電製造廠的工人，這天中午午休的時候，張先生吃完午飯，路過飲水間，就在飲水間裡休息一下，不久收到廠裡通知，中午需要加班，張先生便匆忙提起工具箱走向門口，這時同事劉先生開著一輛轎車剛好衝了過來，一下子撞倒了張先生。張先生因此而受傷。

這種情況下，張先生算不算工傷呢？

經當地人社局的調查和確認，認定為工傷。理由是，張先生受傷發生在加班之前，受傷時正準備前往廠房加班，張先生收到傷害時，正在從事與工作有關的預備性工作，根據《工傷保險條例》第十四條第（2）項的規定，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

二、案例二：

上班途中發生交通事故，算不算工傷呢？

小云是某家公司員工，這天早上，小云像往常一樣開著一輛摩托前往上班的路上，忽然迎面開來一輛逆向行駛的麵包車，兩車相撞，小云被撞成骨折，後經交警部門出具的“交通責任認定書”，麵包車車主承擔主要責任，小云承擔次要責任。

這種情況下，小云算不算工傷呢？

經當地人社局的調查和確認，認定為工傷。理由是，小云是因為上班途中交通事故所致，並且該交通事故小云不是主要責任人。根據《工傷保險條例》第十四條第（6）項的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

三、案例三：

因工作期間陪客戶喝酒而受傷，算不算工傷呢？

小陳是某公司的銷售，在工作期間，受到領導的指派陪客戶喝酒，席間喝了一瓶白酒，後在回家的途中出現嘔吐休克症狀，送院搶救無效後死亡。

這種情況下，小陳算不算工傷呢？

經法院判決，小陳陪客戶喝酒不屬於正常的工作範疇，且因醉酒死亡的不能認定為工傷。其實在本案中，小陳受領導的指派陪客戶喝酒理解成工作的延伸（完成領導的工作任務）完全沒問題，但“奈何”法律有硬性規定，根據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

所以，小陳的情形依法不能認定為工傷。

四，結語

可見，工傷不一定發生在上班期間，在上班期間發生的傷害，也未必是工傷哦，各位勞動者得多點注意法律的規定，才能更好地維護自身合法權益哦。

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