支部組織生活對照檢視材料（完整版）

檢視剖析材料

2021

年3月4日

根據前期徵求意見和調研情況，支部領導班子聯絡思想工作實際，實事求是檢視存在的問題，具體情況如下：

一、具體對照檢視問題如下：

1。 思想政治工作不夠紮實。針對部分員工的幹勁不夠飽滿，精氣神在“萎縮”的情況，在宣傳發動、鼓勁加油，提振精氣神方面做得不夠深入；部分dang員幹部在日常工作中存在求穩、無過即是功的思想，在引導幹部職工敢於擔當、勇於負責、創新突破方面做得還不夠實、不夠深。

2。 高質量的學習有差距。學習的廣度和深度上有待進一步拓展，在學懂弄通做實上做得不夠。存在集體學習多、深度研討少，學習的形式比較單一，過分依賴於組織學習，沒有集中個人的碎片化時間開展線下學習；理論學習中有實用主義傾向，存在以幹代學的現象。

3。 關心基層不夠細緻。深入基層一線調研、跟班走訪不夠深入全面，對一線職工的思想動態、精神面貌、實際困難深入瞭解不夠，有意識地關心基層新入職的大學生工作、學習情況不夠細緻深入。

4.

服務意識有所淡化。站在職工角度考慮問題還不夠全面，需要切實為一線職工減輕勞動強度。

5。 存在會議偏多、偏長的現象。會議的組織性、計劃性不強，效率不高，需要進一步為基層減輕負擔。

6。 各類報表、報告等依然較多，一定程度上增加了基層工作負擔。

7。批評與自我批評力度不夠，紅臉出汗效果還不夠好。

二、剖析問題癥結

（一）思想方面根源

主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，忽視了班子成員之間在工作和思想上的充分溝通；思想政治教育覆蓋面不夠廣、感染力不夠強。

（二）政治方面根源

領導班子在政治上站位還不夠高，對各種潛在風險的警惕性不夠高，對創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念理解不夠透徹。

（三）作風方面根源

服務職工意識有所淡化。踐行群眾路線有所鬆懈，站在職工角度考慮問題還不夠全面，對基層職工日益增長的現實需要和物質文化追求掌握不夠全面；工作作風不夠紮實。在工作上，急於求成和求穩怕亂兩種思想並存，有畏難情緒。

（四）能力方面根源

幹事創業、開拓進取的勁頭不足。自我學習、自我檢視、自我提高的要求有所放鬆，對行業發展新趨勢、新知識、新方法學習熱情不夠、願意不強，對如何打破常規、創新高效生產新方式思考不多、研究不深。

三、整改措施

（一）進一步增強服務現場的意識。以職工群眾滿意不滿意為標準，與公司相關部門加強協調，設身處地為職工著想。

（二）強化責任意識。以鍥而不捨的釘釘子精神，把基層工作抓具體、抓深入，認真開展組織標準化、品牌建立等專項活動，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。定期對工作落實情況進行檢查、評估、測評，考評結果納入個人晉升和評先評優的重要依據。

（三）切實改變會風。落實公司《會議管理辦法》，規範檔案、會議管理程式，切實改變會風。二是提高會議的計劃性和效率。嚴格限制會議規模，統籌控制會議數量。

（四）堅持安全第一的原則，嚴格落實安全生產責任制。系統開展安全技能培訓，完善應急體系，定期演練和評價改進，不斷完善職業健康安全體系建設；嚴格執行安全生產“一票否決”，壓實分管領導、專業部門和責任單位領導責任，對頂風違規冒險作業的堅決處理、嚴肅問責。

（五）建立健全職工技能培訓和激勵機制，提高職工文化素質和技能水平。隨著自動化、智慧化水平的提升，對職工的素質要求更高，系統開展技能，不斷提升技能、提高文化水平，適應時代發展要求。透過完善職工的培訓、培養、晉升機制，有效激勵員工主動學習，不斷提升企業發展的人力資源水平。

（六）牢固樹立“以職工為中心”的思想，將涉及職工切身利益的事辦實辦好。深入一線，注重傾聽群眾意見和心聲，想群眾之所想，急群眾之所急，推進現場解決問題；認真做好後勤服務工作，為職工創造一個良好的工作生活環境。