當了上司後，我終於說出了曾經最討厭的這1句話…

作者| 臨公子

週末和一個朋友吃飯，剛晉升專案經理的她最近有些鬱悶。

她說，以前非常厭惡上司說“你能先找找自己的原因嗎？”，簡直就像罵人的話，總認為上司眼中有問題的都是她。

結果呢，前陣子朋友組內調來個老員工，動不動就找她“反饋問題”，說團隊氛圍不如他之前部門、自己接觸新的任務也不擅長、和同事們相處也不太愉快……朋友下意識地說：“你有沒有想過自己是不是也有一定原因呢？”

這話不好聽，但它是一個很實在的建議。

如果你想與人順利協作，並且快速獲得進步， “先從自己身上找原因”是個隱藏加速器

。

01

很多文章都說，凡事都要從自己身上找原因，這是教養啊品德啊格局啊。這麼說當然沒錯，但它最實際的作用是：

影響一件事的因素通常有很多，我們最容易改變的因素，就是自己

。

坦白講，人的本能都是習慣推卸責任的。

“都是領導太傻”、“都是別人太菜”、“都是公司制度問題”……這類話念叨久了，你看什麼都會不順眼，唯獨看自己頭頂閃著光環。

一個人對外部要求越高，對自己的要求就越低。

我一同行朋友，去年底晉升被拒，他自認特別能說會道，具備管理能力。他跑去質問領導原因，得到的答覆是：

“沒有大局觀”。

什麼意思呢？

簡單舉個例子。有一次兩個部門合作，身為業務介面人的他先是強勢地把任務丟給對方，合作中出現失誤開協調會，輪到他發言時，這位兄弟沒給解決思路、沒具體分析狀況，而是洋洋得意地羅列出時間線、郵件和微信截圖，咬定合作部門要負全責。

對內也是同樣的操作。

遇到第一反應就是甩鍋，是開發的錯、是運營的錯、是售前的錯，自己總擺出隔岸觀火的架勢。

時間久了，同事們看到他就頭疼，恨不得繞道走。

誰願意和整天把鍋甩到自己頭上的人合作？

何況，你覺得人家都是豬隊友，可你有沒想過，當所有和你打交道的人都是豬隊友時，你又能是什麼呢

？

職場中的多數矛盾，雙方都有一定責任，大家都是相互商量著解決。

這時如果有一方開始找藉口，事態往往會朝著扯皮的方向走。

先從自己身上找原因，不僅是務實的處事態度，更是一種高階的合作姿態

。

02

我剛開始碼字時，文章反響平平，無人問津。

有時我看到寫得出色、做得很棒的公眾號，內心暗戳戳地想：哎呀沒辦法，我兼職碼字時間很少啊，精力不足啊，上班很累啊，自然不如全職作者啦。

這些理由成立嗎？

確實也成立。

但如果我認可這種邏輯，只會有一種結局：

我將欣然接受自己寫得爛這件事

。

美國氣象協會前主席馬歇爾·謝波德在一次TED演講中說，人們會拼命尋找支援自己觀點的論據，忽略對自己觀點不利的資訊。

同時，想辦法將其解釋合理化。

比方說，很多人喜歡看星座運勢和黃曆，而賓夕法尼亞大學的研究顯示，美國流行的《老農年鑑》的準確度其實只有37%。可大家對此深信不疑，當預測不準時，會想理由讓它看起來合理。

所謂“因為兼職，所以做得不好”，也是同個道理。

弱者總喜歡給自己找藉口。

你看到人家寫出爆文，心有不甘地說“人家都是有寫手團隊的”、“人家全職有精力追熱點”，最後不屑地想：我才不想這樣。

這些話誰不會說啊？可你比誰都清楚，一碼歸一碼，別人寫得好壞，與自己的水平半毛錢關係沒有。

洛克菲勒寫給兒子的38封信中，曾提到一位打高爾夫球的船長。

他非常欣賞那位船長，尤其是輸球后從不找藉口這點。事實上，那位老船長可以以年齡太大、體力欠佳等理由解釋自己的輸球，挽回些顏面，可他從不這麼做。

洛克菲勒在這封信的末尾，這麼寫道：

藉口是製造失敗的根源。一個人越是成功，越不會找藉口。99%的失敗都是因為人們慣於找藉口

。

你做不到的事，總有人可以做到；

你背不下的書，總有人可以背；

你學不會的技能，總有人可以學會。

你想擁有而無法得到的東西，恐怕也只能別人得到了。

聰明的人，懂得先從自己身上找原因，再說其他。

藉口多了，人就廢了

。

03

當然啦，並不是讓你做逆來順受的老好人。

讓你從自己身上找原因，不是為了把屎盆子往自己頭上扣，而是指改變你能改變的部分，另外一些不可控的部分，你要另想辦法解決。

我認識的一位姑娘，她原是三線城市體制內小職員。科室裡排資論輩，年輕人就1、2個，老油條一大推。

年長的同事經常讓她幫忙寫報告材料。一開始呢，她還傻傻地問：“這些材料是我來寫嗎？”得到的是老同事意味深長的告誡，“年輕人就是要多做事做鍛鍊啊，別太心急，這裡都是要靠熬的。”

她無論做得多麼出色、材料寫得多好，似乎都沒人關注。辦公室裡幾個同事最經常做的事，就是八卦或揣測領導的想法。

用姑娘的話來形容，“真是烏煙瘴氣又死氣沉沉”。

於是她利用業餘時間參加了一些培訓，再辭去工作跳槽到網際網路公司做運營。

既然外界環境無法改變，那就改變自己的選擇，讓自己有能力進入期望的新環境中

。

工作上是這樣，生活上同樣如此。

電影《被嫌棄的松子的一生》裡，長期被無視與冷暴力精神打壓的松子，為了博取他人的喜愛，無底線地討好，潛意識裡把一切不幸都歸咎到自己身上。

這種討好型人格，毀了松子的一生。

即便男友對她見異思遷、拳腳相向，只要身邊有人陪著她便什麼都願意。

事實上，人這一生遇到的諸多事情，都是很多因素共同作用的結果，有自己的因素、有運氣的因素、有家庭的因素、有社會的因素……純粹靠改變自己，有時不僅徒然無功，甚至還會被居心不良的人欺凌。

你必須有辨別的智慧，以及say no的勇氣

。

04

“從自己身上找原因”這句話更確切地說，

是帶著思考從自己身上找原因

。

我是不是在這件事上也有不足之處？

我是不是可以用更好的方式處理？

我是不是還能再提升些水平？

歸根結底，它最大的意義在於兩點：

1、讓事情往好的方向發展。

我們一定要分清客觀和主觀，客觀是不會遷就你的，但主觀上，你是可以改變想法和行為，慢慢影響到全域性。

一味強調外界的影響，只會讓你逐漸失去主動權。

2、讓自己往好的方向發展

。

每個人都是在發現問題+解決問題中得到成長。如果我們能透過自省，主動調整和改正，等於省去了撞牆踩坑交學費的代價對吧。

少走幾步彎路，就多幾分優勢。

人麼，都是要學會創造條件讓自己變得更厲害的。與其被動等著被老闆責罵、被同事嫌棄，不如先下手為強，自我診斷剖析。

抬頭看天的間隙，記得反觀自己。

這份自驅力，希望我們都能擁有。

—END—

作者：臨公子。職場上，混過一線網際網路公司，現任500強企業高階產品經理；職場外，是職場/金融平臺簽約作者、是傳媒公司合夥人、是海內外房產投資者。歡迎關注頭條號@臨公子