程式設計師一年中最佳跳槽時間是什麼時候？這幾個月的成功率高達50%

金三銀四、金九銀十，想必在職場打拼的年輕人們都對這兩個時間節點並不陌生，這4個月被稱為職場跳槽的黃金時段，不少想要換工作的職場人都在此前摩拳擦掌，爭取為自己謀得一個好公司。

再過不久，金九銀十即將到來，作為測試員，跳槽也是大多數人都會經歷的過程，那是否金九銀十的跳槽成功率真的高於其他月份？而哪些月份的需求量又是最高的呢？

本期，筆者就依據資料和大家侃侃程式設計師一年中的最佳跳槽時間是什麼時候，希望能夠幫助大家。

金三銀四、金九銀十的說法真的是對的嗎？

其實關於網上的招聘旺季一說，大多數人都會聯想到3，4月份和9，10月份，說這幾個月份是招聘旺季確實沒錯，但是針對的人群大多數是應屆畢業生。畢竟春招和秋招就是在這個時候。

而對於已經有了一定工作經驗的職場人而言，跳槽旺季還是在年初。根據資料，我們可以得出一年的求職者收到HR的面試邀請數的曲線圖，如下所示：

圖中的資料基本向我們展示了一年中跳槽熱度的一些規律，我們將他們分為以下三個階段。

年初：跳槽熱季，大約時間在春節前後，3月左右機會最多

年中：也有不少跳槽機會，但熱度比起年前還是減少不少

年尾：進入跳槽淡季，持續時間為9—12月份

比對資料，我們不難發現，實際的跳槽旺季是在年初，原因其實也簡單：年終獎。大多數的企業都會選擇在春節或是元旦期間發放年終獎，基本上是2——4個月的工資，對每一個員工而言都是一筆不少的收入，所以大多人還是會選擇拿完年終獎之後再跳槽。

春節過後，拿完年終獎的職場人開始蠢蠢欲動，隨著發放年終獎的公司越來越多，更多的求職者湧入了人才市場，企業職位的需求量也空前增大。春節過後HR手中也存了不少招聘需求，所以春節過後的1—2個星期的招聘需求是最多的。

跳槽旺季的本質是什麼？

雖然我們提到年前年後是一年中的跳槽旺季，但是我們必須要了解這場求職狂歡背後的意義是什麼，其實這只是某種含以上的崗位充分分配。

目前的這個市場上，無論是人才還是崗位，都不是固定的稀缺資源，只是需要一個固定的渠道進行接觸，雙方都與多個合適的物件進行接觸，直到最後選到各方面都比較適合自己的選擇。

而跳槽旺季的好處在於，你可以利用資訊交換的充分性來達到多去交流接觸，可也正是因為接觸變多，選擇也變多了，這時候競爭力同樣的變大了。有些平時並招不到人的小公司，由於候選者變多了，相應的也增高了求職門檻。

所以如果想要在薪資或是職位上有一個突破的話，可以選擇在年底的時候進行篩選，因為年底時大多數的人都還在選擇觀望，導致那一段時間企業很難找到合適的人選，而有些崗位比較著急，就會在此時開出比較高的價格來吸引人才。

從圖中我們可以看到，平均最高的年薪是在年前的這個時間，因為在年前不好招人，每份簡歷HR都會詳細的過目，不會漏選任何一個機會，因此，面對合適的人才，企業也會開出更高的薪資來留取人才。

並且，從年前開始找尋合適的工作，即使遲遲找到機會，在年後等到招聘旺季也可以繼續看。

除了招聘旺季，跳槽時我們還應該注意哪些點？

1）時刻關注頂端公司動向

這裡主要是寫給想要進大廠的同學們看的，大廠的年終獎發放時間可能和普通的公司時間不同，如果想要進大廠，這時候可以去關注以下他們的年終獎發放時間。

這裡我們以阿里為例，我們知道阿里在杭州企業中的位置是舉足輕重的，而阿里的年終獎發放時間是在5月 ，所以導致了以下這種情況的產生。

由圖可見，杭州在5月時薪資有一個很大幅度的增長，這個現象的根本原因正是在於阿里，5月份拿完年終獎後，很多同學選擇離職跳槽，空缺的崗位產生了大量的招聘需求。

其實不僅僅是阿里，每個大廠的人才需求量都是非常高的，往往一個部門就有5000人左右，對於想要進入大廠的人來說，選擇在這個時投簡歷就是一個很好的選擇。

1）比起短暫的利益，應該更加看重長遠的發展

跳槽其實不僅僅是薪資的增長，同時也是一個能夠讓自己快速成長的好機會，選擇到一個好的公司平臺對於普通人而言是十分重要的。

筆者有一個朋友在求職時曾面臨這麼一個選擇，兩份offer放在他的面前

一份是能夠幫助他快速突破現有的瓶頸，為他建立了一個更好的平臺去發展

另一份工作的薪資比之前那份要高出一點，做的還是他之前熟悉的工作，

這兩份工作放在你的眼前，你會選擇哪一份？當然，每個人都有自己的選擇，但是筆者在這裡想表達的意思是，在漫長的職場生涯中，長遠的發展往往比一時的利益來得更重要。

我們不難看出，如今在網際網路行業能夠獨當一面的人才大多都有了4，5年的經驗，特別是IT類的人才，無論哪個公司的中流砥柱，這種人才在何時都是招聘市場的香餑餑。

同時，我們能夠發現這些人的特性，面對跳槽，他們往往保持理性，遵從自己的需求。所以在跳槽前三四，先判斷這份崗位對於自己的職業發展是否有幫助，之後再做判斷。

寫在最後

總結來說，最好的準備階段在年前的這段時間，因為這段時間招聘市場的人才稀少，可公司卻可能因為某種原因導致崗位缺失，這時候跳槽容易獲得高薪的工作，年後的招聘需求變大，選擇也變多，需要求職者自己判斷哪個機會最適合自己。

並且，希望大家不要以薪資為唯一標準去考慮跳槽，在面臨能夠帶給自己巨大改變或是突破瓶頸的工作時，還請斟酌考慮。