你在找工作嗎？這裡有靠譜的招聘資訊釋出途徑彙總

這段時期很多人因為自身原因或公司原因選擇了離職，又或者是被公司裁員了，進而紛紛加入到求職大軍裡面，那麼你知道在哪裡找到靠譜的招聘資訊，下面幫你彙總各種招聘資訊釋出的途徑，以及針對每種途徑，也總結分析了靠譜程度。如果有幫助，就收藏待用吧。

1。 朋友或熟人內推

首先這個途徑的靠譜指數肯定是最高的，當然除了傳銷。一般HR對於內部職工推薦人員的簡歷透過率都是比較高的，只要簡歷不是有太過明顯的缺點和漏洞，條件符合的候選人都能進入到面試階段。至於到了面試能不能過，就要靠自身的條件。更幸運的是，如果內推崗位和朋友崗位的職能相似，還可以提前向朋友瞭解崗位詳情，甚至進行面試輔導。這樣，拿到OFFER就八九不離十了。

2。 各公司官網及官方新媒體招聘號

一般來說，願意在自己官網傳送招聘資訊或者擁有自己官方招聘號的公司都是比較靠譜的公司，因為他們捨得打造自己官方招聘渠道。但官方招聘資訊提供的聯絡方式大多是郵箱地址，沒有直接對話功能，簡歷傳送過去以後並不是所有公司都會回覆的。另外，也要注意部分官網資訊可能已經沒有人維護，雖然掛著JD，但崗位已經沒有用人需求了。

3。 垂直類行業招聘網/APP

如市場廣告營銷有獨角招聘、數英網；網際網路行業有BOSS直聘、拉勾。垂直類行業招聘網站具有較強針對性，HR和候選人對崗位需求明確，招聘資訊水份較少。但缺點是，不是每一個行業都有自己的垂直類招聘媒介，只能適用於特定行業的求職者。

4。 社交型求職軟體：

如脈脈，外企求職的Linkedin領英。如果想使用社交型求職軟體，建議提前佈局好自己的主頁，重點展現自己的工作經歷和優勢，不要等到需要找工作前才匆匆忙忙進行粉飾，這樣可以較大程度地提高成功率。另外知乎雖然是UGC網站，但也有不少大牛在上網釋出內推資訊，覺得自己符合JD要求的也可以嘗試大膽聯絡。

5。 地方性人才市場招聘網站

如上海人才熱線 ：http：//www。shanghairc。com/，南方人才招聘網：https：//www。job168。com/

6。 綜合型求職網：

58同城、前程無憂、智聯招聘、獵聘等。綜合型求職網站經過了一段時間的發展，積累了各行各業大量的招聘資訊，因此上面的資訊也變得魚龍混雜、難辨真偽。如果JD只有寥寥數語（一般JD會包含崗位職責和應聘者要求），薪酬明顯高於平均水平，如招聘打字員卻薪酬高達一萬，這就要引起警惕。

如果是事業單位招聘可以關注各個地方的人社局網站，另外人社局也會定期組織不同行業的專場招聘會，有需要的留意日期和地點帶著簡歷參加即可。好了，本次彙總了各個招聘資訊釋出途徑。下次有機會將為帶大家帶來靠譜公司篩選等一系列求職話題，有需要的你點個關注留意最新頭條釋出吧。