看法｜讓員工刷廁所是企業文化？律師：超出勞動合同約定，可要求賠償

日前，“女生入職第一天被公司要求刷廁所”登上微博熱搜。當事女生陳女士稱自己於第二天提出了離職，HR卻一直拖延支付工資報酬。在陳女士申請勞動仲裁後，HR聊天記錄中說陳女士“除了刷廁所也沒創造自己的價值”。

北京市中盾律師事務所楊文戰律師表示，如果沒有特殊理由和必要，讓這位新媒體運營崗位的員工去刷廁所，是不合法的。廣東深明德律師事務所勞動糾紛專職律師路平認為，公司要求勞動者刷廁所屬於超出勞動合同約定，勞動者有權予以拒絕，而“除了刷廁所也沒創造自己的價值”這句話帶有就業歧視，就算刷廁所是公司的管理制度，也要透過民主程式制定，否則就沒有法律效力。

↑女生入職第一天被要求刷廁所登上熱搜

據瞭解，

10月陳女士入職深圳一家公司，本來應聘的崗位是新媒體運營，不過第一天就被公司要求刷廁所一週

。陳女士稱，她當時雖然很不解，但還是和幾個同事一起刷完了廁所，然後

在次日提出了離職

。

在要求對方結算工資時，HR一直拖延。陳女士申請勞動仲裁後，HR與她溝通時說她“嬌貴”“除了刷廁所也沒創造自己的價值”。

陳女士稱，她不懂公司為什麼理直氣壯讓員工做工作以外的事情。自己一直本著解決問題的態度和對方溝通，沒想到會遭到這樣的人身攻擊，心裡非常不好受。“大家都是朝氣蓬勃的大學生，心中都抱有一些抱負和夢，大家其實值得被公平對待。”

根據陳女士提供的聊天記錄，在陳女士申請勞動仲裁要求對方支付工資時，HR迴應說：“每個公司都有自己的管理和運營方式，你不能接受可以選擇離職，公司也正常給你結算工資，做到這個地步（申請勞動仲裁）大可不必，對你有什麼好處呢？”“這幸好是我們花了一天的工資買了個教訓。”陳女士反覆強調，自己是來做新媒體的，不是刷廁所，沒見過這樣的公司。

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聊天記錄中HR說陳女士“除了刷廁所也沒創造自己的價值”

而據共富影片，該企業另一名工作人員迴應稱，公司所有的衛生都是每個崗位輪流打掃，把公司當自己家，環境是大家創造的。“

這是企業文化，從公司成立開始就有了，不是說只是你刷，大家都要刷

，你不能接受，那就可以不再問這個問題，就不用再來投這個職務。”

此外，紅星新聞記者為了解更多情況，聯絡當事女生但未果。

北京市中盾律師事務所楊文戰律師表示，企業招聘員工入職是有崗位職責範圍的，這個應該在簽訂勞動合同時就非常明確，如果沒有特殊理由和必要，

讓崗位職責和刷廁所沒有任何關係的員工去刷廁所，是不合法的

。

“如果從企業文化來講，讓新員工刷幾天廁所磨練下，是好是壞不好說，但我覺得也不是不可以。”楊文戰強調，但是這一點，應該體現在企業的相關規章制度中，而且要在入職前就明確告知員工。不願意接受的員工，也可以在簽約前選擇不入職。

“（對於刷廁所一事）這家企業並沒有提前告知員工，而且從這家公司在員工辭職後不及時結算工資，‘除了刷廁所沒給公司創造價值’等說法來看，這家公司的價值觀是有問題的，法律意識更是淡薄。”楊文戰向紅星新聞記者表示。

《中華人民共和國勞動合同法》二十九條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定，全面履行各自的義務。”廣東深明德律師事務所勞動糾紛專職律師路平認為，勞動者應當在工作時間，將公司交付的有關新媒體運營工作任務按時完成，這是勞動者的義務。用人單位按照約定給勞動者支付工資，同時提供勞動條件和勞動保護是用人單位的義務。

“根據微信聊天記錄可以看出，員工入職的崗位是新媒體運營崗位，而且勞動合同中也沒有約定刷廁所是勞動者的工作任務。”路平向紅星新聞記者表示，在這種情況下，公司要求勞動者刷廁所屬於超出勞動合同約定，勞動者有權予以拒絕。

“新媒體運營和刷廁所屬於不同的工作崗位，二者不具有關聯關係，不能被認定為合理的工作安排。公司調整勞動者的工作崗位不合理，調整崗位具有歧視性、侮辱性和懲罰性。”

路平認為，“新媒體運營是勞動者的工作崗位，也是勞動者應該履行的工作職責。在工作期間，用人單位要求勞動者刷廁所、擦門、擦鏡子可以認定為用人單位不提供勞動條件。”

用

人單位要求員工刷廁所既不屬於勞動合同中約定的工作職責，又不屬於用人單位合理的工作安排，勞動者有權予以拒絕。同時勞動者有權根據勞動合同法的規定，以未提供勞動條件為由解除勞動合同，並且要求支付經濟補償金。

“公司人員說的‘除了刷廁所也沒創造自己的價值’，這句話的內容還涉嫌就業歧視。”

路平說，雙方勞動關係成立，受勞動合同法等相關法律保護。企業文化與履行工作職責是兩回事，員工的工作職責是新媒體運營，不是搞衛生。再說

企業文化也屬於公司的管理制度，需要透過民主程式制定，否則沒有法律效力。

紅星新聞記者 盧燕飛

編輯 官莉 彭疆