員工靠忽悠籤的勞動合同，有效嗎

員工與用人單位在建立勞動關係時需要簽訂勞動合同，如果員工以欺詐方式騙取用人單位與其訂立勞動合同，這種情況下籤訂的勞動合同是否有效呢？可以很明確的告訴大家，根據我國法律的規定訂立勞動合同應該採用合法的手段，以欺詐等非法手段訂立的勞動合同是無效的。

以欺詐手段訂立的勞動合同無效

根據《民法典》第一百四十八條規定：一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

如果員工的行為構成“欺詐”，會導致員工與用人單位之間所訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。我國《勞動法》第十八條也對此規定：採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。

哪些情形構成以欺詐手段訂立勞動合同

實踐中，員工的行為構成“欺詐”，主要表現為：故意隱瞞真實情況或捏造虛假事實，誘使用人單位做出錯誤的意思表示，用人單位基於受到“欺詐”，違背真實意思訂立了勞動合同。構成欺詐的情形一般包括：偽造學歷證書、偽造資格證書、捏造工作履歷、虛構工作經驗、隱瞞犯罪記錄等情形。

因欺詐行為導致勞動合同無效的，用人單位可以據此提出解除勞動合同，據此解除勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金，也不需要提前30日書面通知勞動者。

作者：溫霏霏 律師

編輯：金毅 律師