勞權信箱丨提供虛假學歷工作三年能解除合同嗎?

記者同志：

您好。今有一急事諮詢，請務必儘速解答。

我堂兄三年前看到一家大公司招聘銷售員，他感到自己各方面條件都符合，就是沒有大學本科學歷，便從網上買了一份虛假學歷，經過面試，他被錄取。

三年來，我堂兄勤勤懇懇工作，頗得領導好評。但前不久，與他競爭主任位置的同事向公司舉報他提供虛假學歷，經公司調查屬實，公司以制度規定此行為屬嚴重違紀，當即解除了堂兄的勞動合同。我深感不公：銷售員不是特殊崗位，一定要擁有專業證書。堂兄入職時，公司有嚴格審查的義務，但公司並未盡職，現在三年過去了，堂兄並未因為學歷，耽擱了工作或造成公司損失。說到底，公司用人用的是能力，而非學歷，公司豈能因為學歷問題開除一個盡職盡力的員工。

劉開勝

劉開勝：

您好。

2008年《勞動合同法》剛施行時，如果職工為獲取工作而提供虛假學歷，並因此獲得工作，而這份工作與學歷相關性不是很緊密，法律部門裁審時，往往會認定企業違法解除。但近年來，隨著對於誠信越來越受到重視，如果再發生提供和偽造虛假學歷，法律部門一般都會認定解除勞動合同有效。

至於企業用人方面，企業也可以這樣回答：學歷確實不代表能力，但能力也不代表品行，誠信既是法律對勞動合同關係主體的基本要求，也是企業評價員工的基本尺度，更是員工的素質體現，因此，用人單位要求所招用的員工秉承誠信原則當不為過。

當然，企業要解除你堂兄，也要走好相關程式，即規章制度對此行為有嚴重違紀之約定，職工對規章制度內容瞭解並承諾履行，規章制度出臺須符合各項程式，企業解除勞動合同必須證據確鑿，企業實施解除行為前告知工會，企業實施過程中充分聽取當事人的申辯，解除理由得當……如此，方能解除你堂兄的勞動合同，且不用承擔經濟補償金。

【來源：勞動報】

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