公平，離有些人真的很遠

“殘疾應屆生考入郵政公司後入職被拒”這件事公平嗎？相信央廣網那句“公平不應在最後一公里缺席！”的評論已經給出了毋庸置疑的答案：這當然不公平！

郵政公司給出的“入職可能影響形象”的迴應也很是生硬，居高臨下的傲慢嘴臉透屏而出。怨不得廣大網友對郵政公司一致聲討，甚至搬出了相關法律條文來力挺這位殘疾學子，總之郵政公司對這件事的做法是於情理不合、於法律難容。

面對洶湧的輿情，不知郵政公司最後會給出什麼樣的迴應，是在輿情的介入下讓殘疾學子順利入職，還是為了自己的“形象”和輿情硬剛到底，讓我們拭目以待。

這件事最讓人關注的還是“公平”兩個字，不知是從什麼時候開始，這兩個字離我們的生活越來越遠，遠到沒有這兩個字的生活反而讓人更為習慣，它幾乎已經成為大多數人們遠在雲端的奢侈品。

最初意識到“公平”並非是面向所有人，應該就是在剛剛畢業開始找工作時候。當你拿著和自己同學除了姓名、性別外幾乎完全一樣的畢業證書、相差無幾的簡歷去應聘同一家企業的同一個崗位，忽然發現結果竟然截然不同。

原來除了畢業證之外，還需要其他很多東西。比如：身體健康、五官端正、性格開朗……額，因為這些條件不符合企業要求的話，那麼情有可原，畢竟不同企業需要的人才不同嘛！比如：男身高175以上、女身高165以上、形象氣質佳……唉，這也可以理解，畢竟絕對的公平是不存在的，我們只能追求相對的公平。再比如：熟練掌握兩門以上的外語、有國外留學經歷……

走到最後你會發現，公平這個東西真的好難啊！自打我們出生開始、甚至是在我們還沒出生的時候，那個叫作“公平”的東西就已經不存在了，它根本就是一個不存在的概念。年紀越大，經歷的越多，這樣的感觸就越深，對所謂“公平”的奢望就越少。

競爭似乎是這個社會的主流，越來越多的人們信奉“物競天擇，適者生存”的生存法則。在事關生存與發展的人生路上，弱肉強食、你死我活。

但是作為“萬物之靈長，宇宙之精華”的人類，終歸有思想、有感情。因為涉及到“殘疾人”這個特殊的弱勢群體，觸發了人們發自天性的同情心理，人們都希望公平的事情發生在可以他們身上，即使自己心底對“公平”不抱什麼希望。

越來越多的時候，“公平”成為了一個可望而不可及的遠方。人們最初的時候都篤定它的存在，努力向前；當遇到越來越多的不平，會有一部分人們對它的存在產生疑惑；當經歷的不平積累到一定程度，最初的篤定信念可能就會崩塌。這個遠方到底有多遠，又有誰可以測量呢？

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