職場中，誰是小人？

職場中，誰是小人？

從白手起家到年薪七億，被稱為華爾街新國王的蘇世民，他到底有多牛？

清華大學專門成立了以他名字命名的蘇世民學院。

2012年，蘇世民個人向清華捐款七億，成立蘇世民學院這個學院。

號稱“清華中的清華”

每年只招收100名世界頂級人才，申請難度超過美國麻省理工和哈佛大學。

在華爾街，蘇世民是一段低調的傳奇。他三十八歲，創立全球最大私募巨頭黑石集團，掌管超過5700億美元的財富，僅一個季度的管理收入就高達9。4億美元。

蘇世民的經驗與教訓，在職場中，我們都厭惡小人，反感小人，覺得遇到小人是工作中的不幸。那麼誰是小人？

我有個同事，整天無事生非，愛管小事，誰去他的辦公室辦事，就是不找他，他也愛管小事，並且蠻橫不講理，在辦公室動不動大吵大鬧，讓你下不來臺。所有人認為他是小人，但是和他聊天，他最痛恨小人，說自己直來直去，從不背後害人，不像某某怎麼怎麼樣。

還有個同事，你一旦得罪他，記仇的很，每一件事情和你針鋒相對，利用自己領導的優勢，讓自己成為笑面虎。本來我們曾經是很好的朋友，但因為他提升了職位，總以為自己了不起，處處針鋒相對，好像兩個人是仇家是的。但我知道，他最痛恨小人，寧願自己一個人吃虧，也不願成為小人。

還有的同事，天天愛表現自己，但他不爭氣，工作中經常有小差錯，遇到錯誤還愛找藉口，甚至把錯誤推給別人。他也有自己的優點，就是愛幫助別人，但心眼比較小，還裝瀟灑，他不止一次地在人才平臺上找工作，他對自己的工作也很不滿意。

還有的同事，平常一切都好，一旦涉及有工作責任，立馬翻臉。

還有的，因為是個領導，覺得牛叉的很，對部門的同事“關、卡、打”，但對外部單位的人，奴顏婢膝。在領導面前唯唯諾諾，一個孫子樣子，對同事橫挑鼻子豎挑眼。經常一個同事不在，就當眾說他的壞話，各種的不堪。但他自己認為是好人，說“幸虧你們遇到我這樣的好領導，否則，你們日子不好過”。

哪一種是小人呢？蘇世民的經驗與教訓，是不是有自己的影子呢？當你痛恨小人的時候，說不定自己就是別人眼中的小人。

所以，自己要反思。工作中，要反思自己，不要身在塵世，滿身汙垢。身邊有很多缺點的同事，但他們是真實的自己，並不能稱為小人，自己心胸更寬大一些，目光更長遠一些，你身邊就沒有小人。

蘇世民的經驗與教訓，常常哀嘆身邊小人多的，其實大部分就是心眼小。

蘇世民的經驗與教訓，真正能有大作為，並且最後出類拔萃的，都是無視這些“小人”的，一心一意幹自己的事情，所謂的是非自然就減少，職場中少了這麼多的困擾，你必定能幹出一番大事業。

經歷過50多年的商界沉浮，蘇世民的智慧遠不止此。想要提高為人處事的能力、提高個人投資能力，提升財富的朋友，不妨看看他的新書《蘇世民我的經驗與教訓》，他詳細介紹了自己幾十年工作中的經驗和原則，包括財富、人脈、決策等。

讀書是一件合算的事情，能夠最短時間獲取別人的經驗總結，而這本書就是蘇世民一生的智慧精華，這裡面有他做事、賺錢的方法論，也有他為人處世的思想。平時有空翻一翻，就能對你工作生活為人處事，投資從商，都能有所幫助，有時候一個事業轉折就是一個思考的不同！

企業家為什麼能夠成功，思維能力是關鍵！如果我們抓住致富思維緊跟時代發展，那麼可能不會暴富，但是也有機會改變環境，老話都說“不打無準備

之仗

”，工作也好做生意也罷，都要時時刻刻做準備。

而且只要99元，只需要幾頓飯錢，你就會有完全不同的想法，你的賺錢思維也會更加廣闊，還是很值得的，給自己多一個機會，何樂而不為呢？

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XL34 蘇世民我的經驗與教訓

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