職業生涯規劃的原則？真正讀懂了，才能有一個好的發展

在我們擬定職業生涯規劃的時候，應該遵守一些原則，這樣我們的規劃才能真正發揮作用，實現它應有的價值。那麼，到底怎樣進行職業生涯規劃呢？下面就一起來看看有哪些準則吧。

1、發展創新原則

發揮員工的“創造性”這一點，在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作，並不是指制定一套規章程式，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任範圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。

2、全程推動原則

在實施職業生涯規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。

3、全面評價原則

為了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的瞭解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。

4、要有時間梯度

任何人在制定職業生涯規劃的時候，都應該遵循時間梯度原則，也就是說你在某個時間段內的目標是什麼，在另外的時間段又有另外的什麼樣的目標，最好能夠清晰的表達出來，一目瞭然。

5、有詳細的方法

你的職業生涯規劃要實施，肯定要有詳細的方法，這樣才能推動你不斷的前行。所以，在制定職業生涯規劃的時候，一定要列出怎麼實施和調整你的目標，怎麼前行。

6、擇世所需原則

在擬定職業生涯規劃的時候，應該要分析一下當下所處的社會環境，看看哪個行業更需要人才，對你的職業規劃要有預見性，並結合實際，這樣做出的規劃更符合世界發展的態勢。

7、應該擇己所長

制定職業生涯規劃的時候，還應該結合自己的興趣愛好和個人所長，儘量讓自己的能力和天賦都得到發揮，這樣才能讓利益實現最大化。

上面講述的職業生涯規劃的原則？職業進行生涯規劃，對我們每個人來說都是非常重要的。規劃是我們前進的方向，有了規劃之後我們的人生才不會感到迷茫。