職場上容易混淆的幾個詞語

在職場上做人是根本，不管別人怎麼樣，首先自己得做個好人，這是最根本的一條。可是做好人也要有一個限度，不能無限度做好人，如果你做得太好了，就不是好人而是傻人了。有些做人的詞語一定要理解透徹，不能亂用，如果用錯了那就會帶來許多麻煩。

【一】真誠不可亂用

真誠固然可以贏得信任，但不可亂用，不是什麼事都要表現出真誠。比如你的隱私、你的家庭生活、你的收入情況是不能輕易對人說的，說出來就會被不真誠的人傳播出去，對你的工作和生活帶來不利的影響。比如在許多公司工資收入都是個秘密，不能輕易地透露給別人，如果領導知道是你洩露出去的，一定會對你非常失望，輕則狠狠地批評，重則會讓你失去工作機會。如果被一個嫉妒心強的人知道了同樣條件下他沒有你的工資高，去找領導鬧，那風波就更大了。你連一個小秘密都保守不了，大事更不能保密了，遇到這樣的情況不只是領導對你失望，就是同事也會對你另眼相看，你會為你的真誠付出很大代價。

【二】信用一定要看物件

信用是人生一筆不小的財富，一個不講信用的人是無法在社會上立足的，良好的信譽可以讓你贏得許多朋友和機會。自己應該成為一個講信用的人，可是信用只是對有信用的人用，對沒有信用的人千萬別講信用，如果你守信而對方不守信，最後吃虧的是你。比如你進入一家經常拖欠工資的單位，老闆拍著胸脯向你保證，一定不會欠你工資。這時候你千萬不要信，因為老闆就是老闆，他和你既不是親屬關係也不是朋友關係，還達不到講信用的程度，你工作他付工資這是正常的合同關係，欠你工資不給還是馬上離開的好，免得惹事生非。

【三】正直得分什麼事

“正直”是一個人應必備的品質，對待親情、愛情、友情都應該正直，這樣才能獲得快樂。可是太可正直就是職場大忌。職場上主要是和形形色色的人打交道，說話辦事不能太過直截了當，那樣即使你有千萬種正確的理由，可是話一出口就把人得罪一大片，以後還怎麼在單位混下去？所以正直的品質只適用在自己身上，和同事打交道還是要學會變通，一般的事差不多就行，不要得理不讓人，也得學會圓滑的一面。

以上說得這些不是讓人變得沒有原則，一個人要想在職場上混得好，得學會待人處世之道，既要堅持原則，又不能四面樹敵，一定要把握好度。