這幾個優秀職場人具備的品質，你中了幾條？

當下市場環境下，就業成了一大難題。如果你已經擁有了一份適合自己的工作，那麼恭喜你已經解決了生活中一大難題。但這並不代表可以擁有永久的飯碗。

要想穩住就業保住工作必須具備優秀職場人應有的品質。看看以下三點你中了幾條呢？

第一， 具有極強的時間觀念。

時間就是金錢，在工作中更是如此。每個公司都會要求員工上班打卡。一方面員工工作固定時間來保證公司規定任務的完成。另一方面也從側面反映了員工自身的職業素養。

準時上班的人不一定都是優秀的職場人，但是優秀的職場人一定會遵守公司制度按時打卡上班。就我們公司而言每個部門的部長都有極強的時間觀念，甚至比新人都來得早。時間觀念強的人還有這些表現：走路快、不愛扯閒篇、不喜歡拖延。

守時的人可以得到更多的機會、信賴和尊重。

如果你跟客戶相約一個時間，如果你能準時赴約，而客戶因為個別原因遲到，客戶本身也會感覺很不好意思，你這單生意十有八九會是因為你才成交的，你也能得到客戶和老闆的賞識，可能會得到客戶的轉介紹或者是老闆的重用。

那如果反之，客戶早到，你晚到了，那十有八九你這單生意也就黃了。

統籌協調能力是每個優秀職場人必備品質。比如我們部長就會做每月工作計劃，每週工作計劃甚至把我們的周計劃也一起統籌好。他們的心裡想的不僅僅是自己的工作，而是整個部門的推進。

每次開會都會根據公司情況及時調整部門計劃，而不是一成不變。

除了統籌事情，也會統籌人員。誰幹什麼誰負責什麼在他們頭腦中都一清二楚，如何對不同的員工進行指導也有他們自己的方法。與其他部門的同時也懂得合作，而不是單幹。

第三， 具有較高情商和逆商。

光埋頭苦幹並不能真正成為優秀職場人。在職場中為人處世與人溝通都特別重要。

我們公司一個老員工我們都叫他張叔，他總是笑臉盈盈。有一次一個新人覺得另一個員工為難他就不想幹了，張叔知道後告訴新人：“職場上發生矛盾都是對事不對人，好端端怎麼為難你呢？想問題要開闊點呀。”

接著私下和老員工談心：“新人有個性是好事兒，要試著理解引導新人，給他們時間成長。”最後兩人也合作的很愉快。

無論是在職場還是生活情商很重要。一句話說的巧說得好就可能帶來事半功倍的效果。

我有個同事，情商就特別高。他在公司人緣特別好，跟客戶的關係也特別好。因為客戶幾個都是男生，他就經常會請他們吃飯，喝點小酒。他們最喜歡點的是王祖燒坊的窖藏1887。

王祖燒坊醬香型白酒產自貴州茅臺鎮7。5平方公里醬酒核心產區。

特別是這款窖藏1887，採用大麴坤沙工藝，選用當地優質糯紅櫻子高粱，嚴格按照12987古法工藝釀製。這種古法工藝，製作工期長，工藝程式複雜，成本高，但是釀製出來的酒特別香醇，入口一點刺激感都沒有，喝完之後口留餘香。

很多朋友聚會，商務宴請都喜歡用這款酒。加上這款酒包裝又好看，所以我同事經常用它來宴請客戶，大家喝得開心，做事也就更順暢了。

同樣逆商也很重要。遇到難題大家都會覺得不好做會有畏難情緒，這是本性。但是擁有逆商的人會比別人內耗時間短，因為能清晰地知道逢山開路遇水搭橋的道理。他們能在一片唉聲嘆氣中突出重圍。懂得創新的意義和提升自己能力的重要性。

以上三條你是否具備呢？

相比來說具有時間觀念還是比較好達到的，可以把表調快幾分鐘增加自己的緊迫感；多想想自己還未完成的任務等。

情商和逆商則需要可以去鍛鍊。可以多觀察高情商的人是怎麼處理事情怎麼對待他人的，如果暫時做不到就時刻謹記禮貌待人。

統籌思維也是到一定級別才需要具備的，如果是新人或是部員就做到好好聽話。但是交給自己的任務要多上心，多做總結是否按時完成了任務及時調整自己的工作節奏。總結出經驗不是沒有道理的。而總結就是學會統籌的第一步。

在職場中多聽多看多鍛鍊，相信你也會具備優秀職場人的品質。