如何寫出有助於求職成功的好的個人求職簡歷，以及面試技巧

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通常，用人單位收到的求職簡歷有如一片大海，那麼，如何才能令用人單位在一片茫茫大海中、撈出你這根針呢？

這首先就需要你發出跟別人不同的光芒、去引起用人單位的注意，才能使用人單位從一大堆求職簡歷中、將你的求職簡歷挑選出來。這是你獲得求職成功的第一步！沒有這一步，就不會有後面的第二步第三步，就不會有求職成功的可能性。

在這裡，作者智趣相連所講的保障求職成功的第一步就是、求職者要向招聘用人單位“發出跟別人不同的光芒”。而這裡的“光芒”是指，你就是你，你跟別人不同。——切不可在自己的個人求職簡歷中去搬運寫出一大堆別人、許多人眾人都已經在他們的個人求職簡歷中寫過一遍的那些好詞語、好句子。因為這樣做，使你成為了令招聘用人單位的HR打哈欠、增睡意的千篇一律中的一員，並且，使你的個人求職簡歷在這種千篇一律的感覺中喪失了可信度，最終令用人單位的HR不會有眼前一亮的驚喜感，而只會不屑地將你的求職簡歷丟進第一輪的淘汰框中。

相反，在投遞個人求職簡歷之前，先弄清楚招聘用人單位具體的人員要求、任職資格、側重點、喜好等資訊，然後結合這些具體資訊去“對症下藥”地、陳述自己客觀真實具體的優長和不足（先寫不足，後寫優長），寫出自己可以勝任本職位的具體理由——一定要將勝任理由寫得具體，切不可寫得籠統抽象！

按照作者智趣相連提供的上述方法去操作，透過結合用人單位具體的人員要求、任職資格、側重喜好等資訊去客觀陳述介紹自己的不足與優長、以及具體的勝任理由，一是可快速地拉近作為求職者的你、跟陌生的HR之間的距離，從而使用人單位的HR從一大堆的求職簡歷中注意到你、挑選出你——相反，如果你的個人求職簡歷的陳述、跟用人單位的那些要求喜好不契合有距離、以及人云亦云千篇一律的不可信、或者籠統抽象的不可信，這些都會使HR在初篩求職簡歷時就將你淘汰掉！

二是按照智趣相連提供的上述方法去操作和撰寫個人求職簡歷的具體內容、可避免人云亦云的千篇一律，使你更具識別性！從而使HR快速注意到你、快速挑選出你的求職簡歷，而不是快速淘汰掉你的求職簡歷。

第三點是，你個人求職簡歷的這種非千篇一律、還會增加你求職簡歷的可信度，令HR對你產生好感。第四點是，如果你的個人求職簡歷既做到了上述方法中的、那種非千篇一律的識別性，又做到了上述方法中的、那種跟用人單位的人員要求、側重喜好等高度契合，那麼，就會更加助力你在用人單位初篩求職簡歷的這第一關中勝出！

然而，在現實中，作者智趣相連總是能看到大量讓人昏睡的、千篇一律的、人云亦云的彷彿抄作業不可信的、不具識別性的、不能讓HR眼前一亮的求職簡歷。比如，每個人都在求職簡歷中講自己適應能力強、人際溝通能力強、性格開朗容易相處、上進心強、精力充沛、有團隊精神，等等。並不是說用人單位不關注這些方面，而是說，等到面試官當面問到這些東西時，求職者再介紹自己也不遲。

也就是說，求職者一定要記住，一定要將自己求職簡歷的寶貴版面用來、陳述最能夠引起用人單位關注和驚喜的內容——也就是作者智趣相連提供的上述操作方法中所寫的求職簡歷內容。

求職者所寫的、所投遞出的每一份求職簡歷、都應該做到非人云亦云的、非千篇一律的識別性，並做到所寫內容跟招聘用人單位的人員要求、側重喜好等相契合，才能保障求職者在用人單位初篩求職簡歷的這第一關中勝出！有了這第一關的勝出，才會有後面的求職成功！

同樣，求職者在參加第一輪面試和後面的複試過程中，也要儘量避免講一些人云亦云的、籠統抽象的答案和自我介紹等等。

求職者在開口講第一句話的時候，以用人單位的HR等等負責人面試官的講話內容、作為自己講話的起點去展開講比較好。這樣做，一是顯示求職者對招聘用人單位的尊重；二是這樣做更能引起面試官對你這位求職者的興趣、和快速拉近你與招聘方的距離——要記住，在面試過程中，雙方面對面的交流的一開始的印象和氛圍、往往決定了雙方在後面對彼此的印象和評價！所以，策略性地把握好面試面談一開局的那幾分鐘、那十分鐘的講話很重要！

記住，無論是在面試面談最開始的那幾分鐘，還是在後面的面談過程中，任何時候，求職者都切不可不理睬面試官上一句的講話內容，而直接大講自己想要表達的東西。即使自己有想要表達的東西，也應該以面試官已講過的話、已講過的上一句話的內容作為起點去展開，然後逐步過渡到、去講出自己想要講出的東西。

記住，在面試面談過程中，要多傾聽觀察面試官的講話，切不可激動地一味沉浸在自我表達中、自我推銷中，那樣反而適得其反；那樣反而使你忘記了對面的面試官，忘記了周圍的人，忽略了別人對你的印象和評價；忽略了自己所表達的所講的、所推銷的跟招聘用人單位的人員要求、任職資格、側重喜好等等之間的匹配度！

……人力資源部與其他職能部門的溝通技巧、與老闆的溝通技巧、寫求職簡歷、求職面試、人才測評等等，更多的方法智慧分享可私信交流本文作者——百家號智趣相連。 智趣相連的原創作品，謝謝點選關注，打賞鼓勵作者