一女子錯過微信群復工通知，被以曠工為由開除!合法嗎?

當下，微信群成了

公司釋出通知、員工溝通的主要渠道

浙江寧波的李女士

就因為漏看了一條群訊息

被用人單位辭退

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究竟怎麼一回事？

一起來看看！

事件回顧:

錯過微信群通知，女子被單位開除

據瞭解，李女士就職於一家餐飲管理公司從事檢驗檢測工作。2020年11月3日，公司在職工群裡釋出通知稱

所有工人先帶薪休息三天

。11月6日，公司法定代表人再次在職工群內釋出

車間員工第二天上班

的通知，但

廠長未轉發和通知到員工

。

11月20日，因錯過這條復工通知，李女士

被公司以無故曠工為由開除

。李女士遂申請勞動仲裁。

法院判決:

公司屬於違法解除勞動合同

2021年2月寧波市奉化區勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，認為該公司應向李女士

支付違法解除勞動關係賠償金2.7萬餘元及剩餘工資400餘元

。

該公司不服仲裁結果向寧波市奉化區法院提起訴訟。

法院經審理後認為，涉案公司陳述其在工作群裡發訊息通知了李女士，但

提供的證據不足以證明李女士已接收到該條通知

，公司應承擔法律上的不利後果。

公司由此認定李女士無故曠工，並據此為由解除與李女士之間的勞動關係的做法，

於法無據

。

最終，法院認定該公司

屬於違法解除勞動合同

判決駁回其訴訟請求並

支付李女士賠償金2.7萬餘元

。宣判後，該公司提起上訴，二審法院審理後

維持原判

。

法律解讀:

解除勞動合同

需滿足

下列情形

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付賠償金--

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

被依法追究刑事責任的。

【來源：上海市閔行區司法局】

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