事業副科，同時是副高職稱，合理嗎？

事業單位允許“雙肩挑”，但必須報請人社、編辦審批，嚴格控制比例。

所謂“雙肩挑”，是指在事業單位同時兼任管理崗位和專業技術職務的在職在編人員。事業單位設定“雙肩挑”崗位主要針對一些領導職位，目的是為了激勵在一定層級的管理崗位人員幹事創業，讓他們在承擔管理重任的同時也能享受專業技術職務帶來的高工資、高福利。這種現象多出現於教育、衛生等專業性較強的領域。比如學校校長，崗位設定是管理七級，而其本人又拿到了副高或正高，按照“雙肩挑”管理規定工資就高不就低，該校校長允許在校長崗位拿高階職稱工資待遇。

按規定，原則上事業單位人員不得同時在兩類崗位上任職。但因為工作需要，組織上也允許特事特辦設定一定比例的“雙肩挑”崗位，本意是發揮專長、推進工作，在一些領域的確發揮了積極的促進作用。但因為同時佔著管理崗位和專業技術職務，兩頭得利，這種崗位設定也引發很多爭議，被人質疑不公平、不合理。不過質疑歸質疑，該制度畢竟存在一定的合理性，對單位工作有促進作用，否則很多高職稱的專業技術人員根本不願意從事管理工作，雙肩挑一直沿用至今，只不過比例比較受限而已。

一般來說，單位的“雙肩挑”崗位不允許超過10%，最多可以放寬到15%。假設一個單位有50個人，那麼雙肩挑崗位最後不能超過7個。這意味著除了單位領導班子成員和少數中層正職外，其他人根本不可能“雙肩挑”，

只能管理

、專技崗位二選一。

所以，題主問事業副科同時拿副高待遇合理嗎？答案是肯定的。但能不能做到雙肩挑，還得看單位及其職數設定。如果是縣區一級的事業單位，副科是領導班子成員或主要領導，在獲得人社編辦同意的情況下，雙肩挑不是問題，反之也只能二選一，要麼拿副科工資，要麼退出領導職務拿副高工資。